Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Trang 24

Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương

Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồngThứ ba, 14/05/2024

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Thứ ba, 14/05/2024

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Thứ ba, 14/05/2024

Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động

Thứ ba, 14/05/2024

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Mức lương thử việc theo Bộ luật lao động mới nhất

Thứ ba, 14/05/2024

Thời gian thử việc tuy chưa phải là thời gian làm việc chính thức nhưng người lao động cũng đã tham gia lao động và tạo ra những giá trị, lợi ích nhất định cho doanh nghiệp vì vậy họ phải được hưởng lương theo mức do hai bên thỏa thuận....

Kết thúc thời gian thử việc theo Bộ luật lao động 2024?

Thứ ba, 14/05/2024

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi hết thời gian thử việc. Nội dung này đã xác định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao...

Thời gian thử việc theo quy định bộ Luật lao động

Thứ ba, 14/05/2024

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện pháp luật quy...

Quy định về thử việc theo quy định bộ Luật lao động

Thứ ba, 14/05/2024

Thử việc về bản chất là sự thỏa thuận tự nguyện của hai bên. Đây là quá trình các bên làm thủ trong một thời gian nhất định nhằm đánh giá năng lực, trình độ, ý thức, điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động......

Quy định Phụ lục hợp đồng lao động

Thứ ba, 14/05/2024

Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động....

Hiệu lực của hợp động lao động theo quy định mới nhất

Thứ ba, 14/05/2024

Việc xác định thời điểm có hiệu lực của hợp đồng lao động có ý nghĩa hết sức quan trọng, bởi tính từ thời điểm đó quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động của các bên bắt đầu phát...

Loại hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động mới nhất

Thứ ba, 14/05/2024

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao...

Nội dung hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động mới nhất

Thứ ba, 14/05/2024

Nội dung hợp đồng lao động hiểu theo nghĩa rộng là tất cả các yếu tố cấu thành nên bản hợp đồng lao động. Hiểu theo nghĩa hẹp, nội dung hợp đồng lao động là các điều khoản trong hợp đồng lao động....

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

Thứ ba, 14/05/2024

Để có thể tự mình thực hiện nghĩa vụ, gánh chịu trách nhiệm và thụ hưởng quyền lợi trong quan hệ lao động thì người lao động phải biết, hiểu rõ và tự nguyện với các cam kết của mình, vì vậy, người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động....

Giao kết nhiều hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024

Thứ ba, 14/05/2024

Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết....

Những hành vi người sử dụng lao động không được làm

Thứ ba, 14/05/2024

Điều 17 Bộ luật lao động quy định các hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động....

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Thứ ba, 14/05/2024

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là quan điểm, tư tưởng pháp lý chi phối quá trình giao kết hợp đồng lao động. Với tư cách là một quan hệ khế ước, quá trình giao kết hợp đồng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc giao kết hợp đồng nói chung, đồng thời đảm...

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

Thứ ba, 14/05/2024

Khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động cần biết rõ về vị trí công việc, nội dung công việc, điều kiện làm việc, mức lương, bảo hiểm và các chế độ khác cũng như những yêu cầu của người sử dụng lao động....

Hình thức hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động mới nhất

Thứ ba, 14/05/2024

Theo quy định tại Điều 14 thì hợp đồng lao động được giao kết bằng hình thức văn bản hoặc lời nói. Tuy nhiên, là hình thức nào thì do pháp luật quy định chứ không phải sự lựa chọn duy ý chí của các bên....

Khái niệm quan hệ pháp luật an sinh xã hội

Thứ ba, 14/05/2024

Ở Việt Nam, dưới góc độ pháp lý, phạm vi an sinh xã hội thường được hiểu theo nghĩa hẹp, tức là chủ yếu bao gồm các vấn đề bảo hiểm xã hội, cứu trợ xã hội và ưu đãi xã...

Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

Thứ tư, 25/05/2022

Xuất phát từ yêu cầu cần phải nắm thông tin để quản lý lao động (như số lượng, cơ cấu, chất lượng, độ tuổi, giới tính, trình độ, ngành nghề), Nhà nước đã ban hành các quy định về quản lý lao động. Điều 12 BLLĐ năm 2019 được xây dựng nhằm mục đích này....