Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động? Đây là thắc mắc sẽ được chúng tôi chia sẻ, làm rõ qua nội dung bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham khảo nội dung:

Hợp đồng lao động là gì?

Theo Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019 thì Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Điều 34 Bộ luật lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động gồm:

Khi nào ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Khoản 1 Điều 45 Bộ luật lao động 2019 quy định: ” 1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.”

Theo đó:

Các trường hợp người sử dụng lao động không phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động gồm:

– Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

– Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

– Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

– Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

– Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

Còn lại các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khác, người sử dụng lao động cần lưu ý thông báo với người lao động bằng văn bản về việc chấm dứt hợp đồng lao động, hay ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Bộ luật lao động hiện không quy định cụ thể về thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động? 

Như đã chia sẻ trên đây,  Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Xét theo góc độ pháp luật dân sự, hợp đồng lao động là một loại giao dịch dân sự làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự trong lĩnh vực lao động. Theo đó, văn bản thể hiện việc chấm dứt giao dịch dân sự đó phải do chủ thể của giao dịch ban hành, thể hiện ý chí thông qua người đại diện nếu chủ thể đó là tổ chức bởi theo khoản 2 Điều 3 Bộ luật lao động thì Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, tức là người sử dụng lao động có thể là tổ chức hoặc cá nhân.

Tham khảo khoản 3 Điều 18 Bộ luật lao động 2019 về người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động và quy định pháp luật về ủy quyền, một số chủ thể sau có thể là người có quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động:

– Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

– Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động;

– Cá nhân khác được người sử dụng lao động ủy quyền.

Trên đây là những chia sẻ của Công ty Luật Hoàng Phi giúp giải đáp thắc mắc Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động? Quý độc giả có những băn khoăn, vướng mắc trong quá trình tham khảo nội dung bài viết có thể liên hệ chúng tôi qua Tổng đài tư vấn 1900 6557 để được hỗ trợ giải đáp.