Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Trang 23

Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương

Quy định về Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lạiThứ ba, 14/05/2024

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động là gì?

Thứ ba, 14/05/2024

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động theo Bộ luật lao động mới nhất

Thứ ba, 14/05/2024

Hợp đồng cho thuê lại lao động theo Bộ luật lao động 2024

Thứ ba, 14/05/2024

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Quy định về Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

Thứ ba, 14/05/2024

Để tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, pháp luật quy định về thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu để có cơ sở giải quyết quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên liên quan....

Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

Thứ ba, 14/05/2024

Bộ luật lao động mới nhất quy định về Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động tại Điều 53, do đó các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động cần lưu...

Quy định về hợp đồng lao động vô hiệu mới nhất

Thứ ba, 14/05/2024

Điều 49 Bộ luật lao động quy định về việc nhận diện các trường hợp hợp đồng lao động đã giao kết bị vô hiệu; là cơ sở để các bên xem xét khi có xảy ra tranh chấp....

Quy định về Cho thuê lại lao động mới nhất

Thứ ba, 14/05/2024

Cho thuê lại lao động là một quan hệ việc làm đặc thù: quan hệ việc làm ba bên. Trong quan hệ việc làm đó, người sử dụng lao động sử dụng người lao động gián tiếp qua bên thứ 3....

Quy định về Trợ cấp mất việc làm theo Bộ luật lao động 2024

Thứ ba, 14/05/2024

Trợ cấp mất việc làm là một khoản tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động bị mất việc làm một cách thụ động do người sử dụng lao động gây ra....

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

Thứ ba, 14/05/2024

Nếu hợp đồng lao động bị Tòa án nhân dân tuyên bố vô hiệu toàn bộ, sẽ xử lý bằng cách: quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật. Trường hợp hợp động lao động vô hiệu toàn phần do người ký hợp đồng lao...

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Thứ ba, 14/05/2024

Việc chấm dứt hợp đồng lao động dù đúng hay trái pháp luật thì người sử dụng lao động và người lao động đều phải giải quyết hậu quả pháp lý nhằm vừa bảo đảm quyền, lợi ích và trách nhiệm các bên khi chấm dứt, vừa nhanh chóng giải phóng các bên khỏi sự ràng...

Trợ cấp thôi việc theo Bộ luật lao động mới nhất

Thứ ba, 14/05/2024

Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động theo các trường hợp pháp luật quy...

Quy định về Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất

Thứ ba, 14/05/2024

Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của BLLĐ, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7, 8 Điều 34 của...

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp

Thứ ba, 14/05/2024

Điều 43 quy định liên quan đến trường hợp khi mà tư cách chủ thể của người sử dụng lao động không còn tồn tại bởi những sự kiện pháp lý đã được Luật Doanh nghiệp, Luật Hợp tác xã, Bộ luật Dân sự quy định làm thay đổi địa vị pháp lý của chủ thể kinh doanh....

Phương án sử dụng lao động theo Bộ luật lao động mới nhất

Thứ ba, 14/05/2024

Mục đích của phương án sử dụng lao động là công khai, minh bạch, dân chủ quá trình sắp xếp, bố trí, phân công lao động khi xảy ra các sự kiện trong hoạt động sản xuất, kinh doanh tác động đến quyền lợi của người lao động trong đơn vị sử dụng lao động....

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

Thứ ba, 14/05/2024

Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật lao...

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Thứ ba, 14/05/2024

So với người lao động, nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cao hơn rất nhiều. Bởi vì, với người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động không chỉ là sự kết thúc quan hệ lao động giữa hai bên mà còn là vấn đề việc...

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Thứ ba, 14/05/2024

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ dẫn đến hậu quả bất lợi cho người lao động trong quan hệ lao động....

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Thứ ba, 14/05/2024

Quy định tại Điều 39 xác định những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bị coi là trái pháp luật làm căn cứ để giải quyết tranh chấp lao...

Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thứ ba, 14/05/2024

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của hai bên trong quan hệ hợp đồng lao động, do đó vì một lý do nào đó họ có thể lựa chọn từ bỏ quyền của mình mặc dù đã thông báo về việc thực hiện nó cho phía bên kia, nhưng nó hoàn toàn không thuần túy là ý chí...

Các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thứ ba, 14/05/2024

Điều 37 thuộc loại quy phạm bắt buộc, theo đó người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cho dù thuộc vào một trong các trường hợp họ có quyền đơn phương chấm dứt được pháp luật ghi nhận tại Điều 36....

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Thứ ba, 14/05/2024

Do vị thế trong mối quan hệ lao động mà quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khắt khe hơn so với người lao động. Đối với người sử dụng lao động không phân biệt loại hợp...

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Thứ ba, 14/05/2024

Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động trong BLLĐ năm 2019 có nhiều nội dung mới so với BLLĐ năm...

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Thứ ba, 14/05/2024

Dưới khía cạnh căn cứ pháp lý thì việc chấm dứt hợp đồng lao động để được coi là đúng pháp luật phải thuộc một trong các trường hợp được quy định tại Điều 34...

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

Thứ ba, 14/05/2024

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung....

Quy định về Làm việc không trọn thời gian 2024

Thứ ba, 14/05/2024

Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động....