Tuyển dụng lao động theo Bộ luật lao động

Tuyển dụng lao động theo Bộ luật lao động mới nhất như thế nào?

Bình luận về tuyển dụng lao động theo Bộ luật lao động 2022

Song song với việc quy định về quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động trong BLLĐ năm 2019 là quy định về quyền tự do tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua ba cách thức cơ bản sau: (i) Trực tiếp tổ chức tuyển dụng; (ii) Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm; (iii) Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động. 

So với BLLĐ năm 2012, Điều 11 BLLĐ năm 2019 đã bổ sung trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc trả các khoản chi phí cho việc tuyển dụng lao động (ví dụ như: chi phí về thông báo tuyển dụng; chi phí tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển; phí dịch vụ việc làm khi tuyển dụng lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm;…). Những chi phí hợp lý cho việc tuyển lao động được pháp luật thừa nhận sẽ được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động. 

Mặc dù người sử dụng lao động được chủ động lựa chọn phương thức tuyển dụng lao động, nhưng để đảm bảo quyền làm việc của người lao động và tạo thuận lợi cho các cơ quan có thẩm quyền trong việc kiểm soát việc tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động phải tuân thủ những thủ tục, trình tự tuyển dụng nhất định (như thời gian, cách thức và nội dung thông báo tuyển dụng lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động; thời hạn, cách thức thông báo kết quả tuyển dụng lao động…). 

Việc xác định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động sẽ góp phần hạn chế tình trạng người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải đóng phí khi tuyển dụng, hoặc buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động….