Những hành vi người sử dụng lao động không được làm

Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động là gì?

Tư vấn về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

Điều 17 quy định những hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Các hành vi bị cấm này là do có sự vi phạm quyền tự do lao động, quyền nhân thân của người lao động hoặc vi phạm tiêu chuẩn lao động quốc tế về lao động cưỡng bức (Công ước số 29 về lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc năm 1930). 

Bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động (kể cả văn bằng, chứng chỉ do người sử dụng lao động bỏ chi phí tài chính hoặc tổ chức đào tạo) liên quan đến quyền nhân thân của người lao động, vì vậy người sử dụng lao động không được giữ của người lao động.

Ngoài ra, trong phạm vi quyền tự do lao động, người lao động có quyền làm việc cho nhiều người sử dụng lao động trong cùng thời gian hoặc kết thúc trước thời hạn hợp đồng để lựa chọn nơi làm việc mới. Do đó, việc cấm người sử dụng lao động giữ giấy tờ, văn bằng, chứng chỉ của người lao động là hoàn toàn phù hợp nhằm đảm bảo quyền tự do lao động, việc làm cho người lao động. 

Việc cấm người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động hoặc buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động bởi đây là hành vi vi phạm chỉ số nhằm xác định người lao động có khả năng là nạn nhân của lao động cưỡng bức (lao động gán nợ hay lao động vì nợ).

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động có trách nhiệm với tài sản mà người lao động được lưu giữ, vận chuyển, sử dụng… khi thực hiện quan hệ lao động (thông qua việc đặt cọc, ký quỹ) không thuộc trường hợp bị cấm nói trên.