Nội dung hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động mới nhất

Nội dung hợp đồng lao động như thế nào?

Điều 21 Bộ luật lao động quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:

Tư vấn về nội dung hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động

Nội dung hợp đồng lao động hiểu theo nghĩa rộng là tất cả các yếu tố cấu thành nên bản hợp đồng lao động. Hiểu theo nghĩa hẹp, nội dung hợp đồng lao động là các điều khoản trong hợp đồng lao động. 

Khoản 1 Điều 21 quy định các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động, có nghĩa rằng nếu thiếu một trong các nội dung này thì hợp đồng lao động sẽ có thể bị coi là vô hiệu. Các nội dung này được coi là chủ yếu bởi nó là các nội dung thiết yếu, tối thiểu, cần phải có cho sự xác lập quan hệ hợp đồng lao động.

Cũng cần lưu ý rằng, BLLĐ chỉ định danh tên từng nội dung chủ yếu trong hợp đồng, còn thỏa thuận, chi tiết cụ thể từng nội dung đó trong hợp đồng lao động là quyền của hai bên khi đàm phán, thương lượng hợp đồng (ví dụ: trong hợp đồng phải có điều khoản về tiền lương, thời giờ làm việc… nhưng cụ thể tiền lương là bao nhiêu, thời giờ làm việc như thế nào là do hai bên thỏa thuận).

Đây là quy định kế thừa trong các BLLĐ, hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về nội dung này trong thời gian gần đây thường chỉ làm rõ thêm các nội dung chủ yếu và để các bên thống nhất cách hiểu chứ không can thiệp vào sự thỏa thuận của các bên. 

Trong một số trường hợp như khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì ngoài nội dung chủ yếu các bên có quyền thỏa thuận thêm hoặc giảm bớt nội dung hợp đồng cho phù hợp với tính chất, yêu cầu của công việc mà hai bên quan tâm. Các nội dung này sẽ được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện. 

Trường hợp người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước, nội dung của hợp đồng lao động với đối tượng này được hướng dẫn bởi nghị định của Chính phủ. Đây cũng là nội dung được kế thừa trong BLLĐ năm 2012, hướng dẫn của Chính phủ về nội dung hợp đồng lao động trong trường hợp này nhằm làm rõ về quyền và trách nhiệm của người được thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước, thời hạn, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng…

Hình thức này ít được sử dụng trong thực tế mà thường người có thẩm quyền sử dụng hình thức bổ nhiệm với đối tượng này hơn là lựa chọn việc ký hợp đồng lao động, cho dù, hình thức hợp đồng lao động với đối tượng này ban đầu được kỳ vọng là thay đổi mối quan hệ có tính hành chính, lệ thuộc giữa giám đốc được bổ nhiệm và cấp cơ quan nhà nước có thẩm quyền quản lý doanh nghiệp. 

Ngoài các nội dung chủ yếu, các bên hoàn toàn có quyền thỏa thuận những nội dung khác không trái pháp luật nhằm đảm bảo tốt hơn điều kiện, khả năng thực hiện hợp đồng của hai bên (ví dụ: thỏa thuận về tiền thưởng, tiền đi lại, đưa đón người lao động, làm thêm giờ…). Khi các bên đã thỏa thuận những nội dung này và ghi nhận trong các điều khoản của hợp đồng thì có giá trị thực hiện như những điều khoản chủ yếu trong hợp đồng lao động.