Thời gian thử việc theo quy định bộ Luật lao động

Quy định về thời gian thử việc theo Bộ luật lao động

Tư vấn về thời gian thử việc theo Bộ luật lao động mới nhất 

Thời gian thử việc là khoảng thời gian tối đa mà hai bên có quyền thỏa thuận. Tuy nhiên, quy định này chủ yếu nhằm ràng buộc người sử dụng lao động để tránh sự bất lợi cho người lao động vì trong thời gian thử việc người lao động có quyền lợi không bằng khi ký hợp đồng lao động làm việc chính thức.

Theo quy định thì thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là không quá 60 ngày, không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác. Thời gian thử việc được quy định tại Điều 25 cũng như một số loại thời hạn khác trong BLLĐ là khoảng thời gian ước lệ và có tính kế thừa từ các quy định trước đây nên cũng chưa hẳn đã thuyết phục và phù hợp với thực tiễn, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ ngày càng phát triển hiện nay.

Chẳng hạn, cùng là trình độ đại học nhưng thời gian đào tạo khác nhau (4 năm, 5 năm, 6 năm) hay cũng là trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ nhưng tính phức tạp của chuyên môn, đòi hỏi kỹ thuật là rất khác nhau thế nhưng thời gian thử việc đều giống nhau mà không có sự phân biệt là khó thuyết phục về thực tiễn.

Cũng chính vì vậy, đã có trường hợp người sử dụng lao động đã dùng thêm các hình thức khác như học nghề, tập nghề sau đó mới thử việc để đủ thời gian đánh giá người lao động, cũng không loại trừ việc sử dụng các hình thức này nhưng với mục đích lạm dụng thử việc đối với người lao động. 

Thời gian thử việc đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp là không quá 180 ngày. Đây là quy định mới trong BLLĐ năm 2019. Như vậy, người có chức danh quản lý doanh nghiệp thì thời gian thử y không phụ thuộc vào trình độ học vấn, bằng cấp chuyên môn mà vào vị trí quản lý họ đảm nhiệm. Điều này là phù hợp vì người quản lý có quyền ra các quyết định và ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, vì vậy cần phải có thời gian đánh giá năng lực, sự thích ứng với vị trí mà họ đảm nhiệm.