Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng

Quy định về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như thế nào?

Nhận lại người lao động hết thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động, cụ thể như sau:

Bình luận quy định về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Hậu quả pháp lý của tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là khi hết thời hạn tạm hoãn, trách nhiệm của hai bên như thế nào là vấn để cả người lao động và người sử dụng lao động điều quan tâm. 

Điều này quy định trách nhiệm của hai bên khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nhất là trách nhiệm của người sử dụng lao động trong bảo vệ việc làm đối với người lao động. Theo đó, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động: 

– Đối với người lao động: Phải có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày. 

– Đối với người sử dụng lao động: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết. Nghĩa là phải nhận người lao động làm việc theo công việc, tiền lương, địa điểm làm việc… như hợp đồng lao động trước đây đã giao kết. 

Lời văn của Điều 31 BLLĐ năm 2019 phản ánh sự đổi mới hơn, tăng tính linh hoạt hơn so với BLLĐ năm 2015 bằng việc bổ sung nội dung “… trừ trường hợp pháp luật có quy định khác”. Có vẻ như, điều luật đã mở ra một cơ chế mới cho hai bên trong việc giải quyết bảo đảm việc làm sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (trường hợp việc làm cũ không còn, hoặc còn nhưng điều kiện làm việc hoặc tiền lương có sự thay đổi). Tuy nhiên, cũng giống như đoạn cuối của Điều 30, có lẽ sẽ lại là một vấn đề là đối tượng nghiên cứu, thảo luận của khoa học pháp lý và quan điểm từ thực tiễn tranh tụng.