Thứ ba, 14/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
1488 Lượt xem

Mức lương thử việc theo Bộ luật lao động mới nhất

Mục lục bài viết

Quy định về mức lương thử việc

Mức lương thử việc là nội dung được đề cập tại Điều 26 Bộ luật lao động, cụ thể như sau:

Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Tư vấn về mức lương thử việc trong Bộ luật lao động mới nhất

Thời gian thử việc tuy chưa phải là thời gian làm việc chính thức nhưng người lao động cũng đã tham gia lao động và tạo ra những giá trị, lợi ích nhất định cho doanh nghiệp vì vậy họ phải được hưởng lương theo mức do hai bên thỏa thuận. Tuy nhiên, trong thời gian thử việc người lao động sẽ được người có trách nhiệm của doanh nghiệp hướng dẫn, trao đổi, giải đáp…, thậm chí được đào tạo, học tập liên quan đến công việc, chuyên môn, ứng xử… nên không thể hưởng lương như khi làm việc độc lập.

Ngoài ra, do ít nhiều có sự lệ thuộc vào vị trí công việc, nhu cầu việc làm trong tương lai nên người lao động dễ bị bất lợi khi thỏa thuận mức lương, thế nên mức lương của người thử việc thấp hơn mức lương của người làm việc chính thức cùng chuyên môn, trình độ nhưng cũng không được thấp hơn 85% nhằm đảm bảo cuộc sống cho người lao động.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagstiền lương thử việc

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng lao động là gì?

Khoản 1 Điều 13 quy định khái niệm hợp đồng lao động với tư cách là hình thức pháp lý của quan hệ lao động cá nhân, trong đó đã làm rõ bản chất, chủ thể, nội dung của hợp đồng lao...

Mức lương trưởng ban quản trị nhà chung cư?

Mức thù lao của các thành viên Ban quản trị nhà chung cư nói chung và trưởng ban quản trị nhà chung cư nói riêng do các chủ sở hữu, người sử dụng nhà chung cư đóng góp theo quyết định của hội nghị nhà chung...

Vi phạm Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận về các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi một trong hai bên vi phạm hợp đồng sẽ bị xử lý theo quy định của pháp...

Thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?

Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần....

Thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp

Người sử dụng lao động, người lao động, bao gồm cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực, có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể đang có hiệu lực....

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất