Mức lương thử việc theo Bộ luật lao động mới nhất

Quy định về mức lương thử việc

Mức lương thử việc là nội dung được đề cập tại Điều 26 Bộ luật lao động, cụ thể như sau:

Tư vấn về mức lương thử việc trong Bộ luật lao động mới nhất

Thời gian thử việc tuy chưa phải là thời gian làm việc chính thức nhưng người lao động cũng đã tham gia lao động và tạo ra những giá trị, lợi ích nhất định cho doanh nghiệp vì vậy họ phải được hưởng lương theo mức do hai bên thỏa thuận. Tuy nhiên, trong thời gian thử việc người lao động sẽ được người có trách nhiệm của doanh nghiệp hướng dẫn, trao đổi, giải đáp…, thậm chí được đào tạo, học tập liên quan đến công việc, chuyên môn, ứng xử… nên không thể hưởng lương như khi làm việc độc lập.

Ngoài ra, do ít nhiều có sự lệ thuộc vào vị trí công việc, nhu cầu việc làm trong tương lai nên người lao động dễ bị bất lợi khi thỏa thuận mức lương, thế nên mức lương của người thử việc thấp hơn mức lương của người làm việc chính thức cùng chuyên môn, trình độ nhưng cũng không được thấp hơn 85% nhằm đảm bảo cuộc sống cho người lao động.