Thứ ba, 14/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
1491 Lượt xem

Mức lương thử việc theo Bộ luật lao động mới nhất

Mục lục bài viết

Quy định về mức lương thử việc

Mức lương thử việc là nội dung được đề cập tại Điều 26 Bộ luật lao động, cụ thể như sau:

Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Tư vấn về mức lương thử việc trong Bộ luật lao động mới nhất

Thời gian thử việc tuy chưa phải là thời gian làm việc chính thức nhưng người lao động cũng đã tham gia lao động và tạo ra những giá trị, lợi ích nhất định cho doanh nghiệp vì vậy họ phải được hưởng lương theo mức do hai bên thỏa thuận. Tuy nhiên, trong thời gian thử việc người lao động sẽ được người có trách nhiệm của doanh nghiệp hướng dẫn, trao đổi, giải đáp…, thậm chí được đào tạo, học tập liên quan đến công việc, chuyên môn, ứng xử… nên không thể hưởng lương như khi làm việc độc lập.

Ngoài ra, do ít nhiều có sự lệ thuộc vào vị trí công việc, nhu cầu việc làm trong tương lai nên người lao động dễ bị bất lợi khi thỏa thuận mức lương, thế nên mức lương của người thử việc thấp hơn mức lương của người làm việc chính thức cùng chuyên môn, trình độ nhưng cũng không được thấp hơn 85% nhằm đảm bảo cuộc sống cho người lao động.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagstiền lương thử việc

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Quy định về bảo vệ thai sản theo Bộ luật lao động mới nhất

Trong quá trình này, lao động nữ vừa phải thực hiện các nghĩa vụ của người lao động để tạo ra thu nhập, vừa phải thực hiện thiên chức của người phụ nữ. Vì thế, trong các nội dung được xây dựng để bảo vệ lao động nữ thì nội dung về bảo vệ thai sản được coi là nội dung quan trọng nhất....

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai không?

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai không? Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong những trường hợp nào? Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì phải có nghĩa vụ như thế nào với người lao...

Làm thêm giờ vào ban ngày, làm việc vào ban đêm tính tiền thế nào?

Trong trường hơp của tôi, mỗi ngày làm thêm 3 giờ và có làm việc vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm tính như thế...

Sa thải trái pháp luật thì xử lý ra sao?

Tôi đang làm việc theo hợp đồng tại một công ty, do có xích mích, lời qua tiếng lại với giám đốc công ty nên tôi bị giám đốc ra quyết định sa thải tôi. Tôi rất bất bình vì hợp đồng tôi chưa hết hạn và qua tìm hiểu tôi được biết công ty đã sa thải tôi trái pháp luật. Nếu công ty làm sai thì bị xử lý như thế...