Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Quy định về Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 

Bình luận quy định về Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của hai bên trong quan hệ hợp đồng lao động, do đó vì một lý do nào đó họ có thể lựa chọn từ bỏ quyền của mình mặc dù đã thông báo về việc thực hiện nó cho phía bên kia, nhưng nó hoàn toàn không thuần túy là ý chí của một bên. 

Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần lưu ý: (i) Đây là quyền của bên đã thông báo việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; (ii) Thông báo hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bằng văn bản và trước khi hết thời hạn báo trước; (iii) Phải được sự đồng ý của phía bên kia.

Như vậy, về bản chất đây là sự thỏa thuận của hai bên về hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bởi vì, khi một bên đã đơn phương thông báo chấm dứt hợp đồng thì phía bên kia có sự chuẩn bị nhân sự mới (người sử dụng lao động) hoặc chỗ làm việc mới (người lao động), do vậy, khi bên thông báo đơn phương hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải có sự đồng ý của phía bên kia để tránh xáo trộn hoặc gây bất ổn cho hai bên hoặc bên thứ ba.

Thêm nữa, quy định này cũng nhằm tăng cường tính trách nhiệm và ý thức của bên có thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tránh sự tùy tiện và lạm dụng quy định.