Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Trang 11

Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoànThứ năm, 21/09/2023

Sử dụng lao động là người khuyết tật theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Thứ năm, 21/09/2023

Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật

Thứ năm, 21/09/2023

Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình

Thứ năm, 21/09/2023

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012

Thứ năm, 21/09/2023

Điều quan trọng mà pháp luật đặt vào phạm vi điều chỉnh chính là nội dung của mối quan hệ lao động giữa người giúp việc và gia đình, trong đó người chủ phải thực hiện nghiêm túc các điều khoản đã cam kết; tôn trọng danh dự, nhân phẩm; bảo đảm các quyền lợi cho...

Lao động là người giúp việc gia đình có nghĩa vụ gì?

Thứ năm, 21/09/2023

Người lao động giúp việc gia đình cũng có nghĩa vụ như chủ sử dụng lao động là thực hiện đầy đủ các thỏa thuận trong hợp đồng lao...

Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động?

Thứ năm, 21/09/2023

Điều 183 Bộ luật Lao động quy định một số hành vi nghiêm cấm thực hiện của người sử dụng lao động đối với người lao động giúp việc gia...

Những quy định về người lao động nhận công việc về làm tại nhà

Thứ năm, 21/09/2023

Địa điểm làm việc, tiến hành thực hiện công việc, nghĩa vụ lao động là một trong những nội dung quan trọng của quan hệ lao động và hợp đồng lao...

Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật?

Thứ năm, 21/09/2023

Chính sách đối với người khuyết tật được thế giới rất quan tâm, bởi vì người khuyết tật là một trong những đối tượng yếu thế, dễ bị tổn thương trong xã...

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Thứ năm, 21/09/2023

Điều 43 BLLĐ quy định về nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao động khi người lao động đơn chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp...

Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động?

Thứ năm, 21/09/2023

Trên cơ sở quy định của Hiến pháp, BLLĐ và Luật Công đoàn năm 2012 quy định Công đoàn Việt Nam là tổ chức duy nhất có quyền đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại đơn vị sử dụng lao...

Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên

Thứ năm, 21/09/2023

Việc ban hành, quy định danh mục các công việc cấm sử dụng người lao động chưa thành niên là rất cần thiết nhằm một mặt bảo vệ nghiêm ngặt người chưa thành...

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

Thứ năm, 21/09/2023

Điều 38 Bộ luật Lao động quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, gồm căn cứ chấm dứt và thủ tục báo...

Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài?

Thứ năm, 21/09/2023

Về điều kiện để được tuyển dụng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Bộ luật quy định đối với: doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước và doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước...

Trường hợp nào người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Thứ năm, 21/09/2023

Để bảo vệ quyền lợi của người lao động Nhà nước quy định một số trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao...

Có được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Thứ năm, 21/09/2023

Sau khi đã thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bên đã thông báo lại muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng vì các lý do khác...

Muốn sử dụng lao động dưới 15 tuổi người sử dụng lao động phải làm gì?

Thứ năm, 21/09/2023

Đối với người lao động dưới 15 tuổi, một lứa tuổi quá thấp để tham gia quan hệ lao động xã hội, nhất là trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động thuộc loại quy mô, có quan hệ phức...

Quy định về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Thứ năm, 21/09/2023

Trong những năm gần đây việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài vẫn tiếp tục được phát huy, nhất là trong các thị trường truyền thống là Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan, Malaixia, các nước Trung...

Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam

Thứ năm, 21/09/2023

Việc tiếp nhận người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam là cần thiết trong quá trình hội nhập, hợp tác quốc tế trước xu hướng và bối cảnh toàn cầu hóa quan hệ lao...

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về thông tin về an toàn lao động

Thứ năm, 21/09/2023

Một trong những điều nghiêm cấm đã quy định tại khoản 2 Điều 146 Bộ luật Lao động là “Che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề...

Nghỉ chăm sóc con ốm có được hưởng trợ cấp không?

Thứ năm, 21/09/2023

Ngoài thời gian nghỉ sinh con, lao động nữ còn được nghỉ việc trong một số trường hợp khác để thực hiện thiên chức, như: nghỉ khám thai; nghỉ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau,...

Người lao động có thể làm việc không trọn thời gian không?

Thứ năm, 21/09/2023

Làm việc không trọn thời gian còn gọi là làm việc bán thời gian là hình thức làm việc được thịnh hành trên thế giới và ngày càng trở nên phổ biến ở Việt...

Quy định của Bộ luật lao động năm 2012 lao động chưa thành niên?

Thứ sáu, 22/09/2023

Theo quan điểm chung, người chưa thành niên được hiểu là người chưa có sự phát triển đầy đủ về thể chất và tinh thần như người bình...

Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên?

Thứ năm, 21/09/2023

Do cơ thể người lao động chưa thành niên rất nhạy cảm với các yếu tố nguy hiểm, độc hại trong quá trình lao động, lại thiếu kinh nghiệm phòng tránh tác hại và các rủi ro trong quá trình thực hiện nghĩa vụ lao...

Quy định của pháp luật về sử dụng người lao động chưa thành niên

Thứ năm, 21/09/2023

Bộ luật Lao động quy định hai nhóm nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp sử dụng lao động chưa thành niên. Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công...

Trường hợp nào được sử dụng người lao động cao tuổi?

Thứ năm, 21/09/2023

Việc sử dụng người lao động cao tuổi một mặt phải tuân theo các quy định chung, mặt khác phải thực hiện một số quy định khác có liên quan thỏa thuận về việc kéo dài thời gian làm việc sau khi nghỉ hưu, bảo đảm để người lao động cao tuổi nghỉ hưu được hưởng các...