Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương của người lao động là đúng hay sai?

Tôi vi phạm nội quy doang nghiệp nên bị xử lí khấu trừ vào lương. Luật sư cho tôi hỏi Giám đốc doanh nghiệp làm vậy có trái với quy định của pháp luật không?

Câu hỏi:

Tên tôi là Lê Anh Huy, năm nay 27 tuổi. Tôi đang làm cho doanh nghiệp X. Trong tháng 3 vừa rồi, tôi hay đi làm muộn nên cuối tháng tôi bị trừ vào tiền lương mất 400.000 đồng. Khi tôi hỏi thì Giám đốc nói rằng do tôi vi phạm nội quy doang nghiệp nên bị khấu trừ vào lương. Luật sư cho tôi hỏi Giám đốc doanh nghiệp làm vậy có trái với quy định của pháp luật không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Người lao động có hành vi vi kỉ luật lao động thì bị xử lí theo một trong các hình thức như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức, sa thải. Tùy vào mức độ vi phạm để xác định hình thức xử lí kỉ luật hợp lí.

Theo quy định tại Điều 127 Bộ luật lao động 2019 về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động:

Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Ngoài ra căn cứ Khoản 1 Điều 102 Bộ Luật lao động 2019 về khấu trừ tiền lương:

Điều 102. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, có thể thấy một trong những quy định cấm của pháp luật khi xử lí kỉ luật đó là cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lí kỉ luật lao động. Khi người lao động vi phạm kỉ luật, không được khấu trừ vào lương, chỉ được khấu trừ vào lương trong trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại.

Do đó, trong trường hợp của bạn, bạn vi phạm nội quy lao động, Giám đốc doanh nghiệp đã khấu trừ vào tiền lương cuối tháng của bạn thay cho hình thức xử lí kỉ luật là vi phạm điều cấm và trái với quy định của pháp luật lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.