Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Cách tính lương khi làm việc vào ban đêm như thế nào?
  • Thứ ba, 14/05/2024 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 1027 Lượt xem

Cách tính lương khi làm việc vào ban đêm như thế nào?

Luật sư cho tôi hỏi, người lao động làm việc vào ban đêm thì tiềng lương bằng với tiền lương làm việc vào ban ngày là đúng hay sai?

 

Câu hỏi:

Tôi là Ma Thị Nương, tôi làm việc cho Công ty tư nhân Y theo hợp đồng xác định thời hạn. Tiền lương trung bình mỗi ngày làm việc của tôi là 170.000 đồng với thời gian làm việc 8 tiếng. Tuy nhiên, từ tháng 3/2023 Giám đốc doanh nghiệp đổi ca làm liên tục xen kẽ, cứ 3 ngày làm ban này có 2 ngày làm ban đêm từ 22h đến 6h sáng hôm sau. Lương không thay đổi. Luật sư cho tôi hỏi, người lao động làm việc vào ban đêm thì tiềng lương bằng với tiền lương làm việc vào ban ngày là đúng hay sai?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương làm việc vào ban ngày khác với tiền lương làm việc vào ban đêm.

Căn cứ theo quy định Điều 98 Bộ Luật lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm: “.Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường”.

Như vậy, có thể thấy tiền lương làm việc vào ban đêm cao hơn so với tiền lương làm việc vào ban ngày, khi làm việc vào ban đêm người lao động được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trong trường hợp của bạn: Ngày làm việc bình thường là 170.000 đồng/ngày. Vậy khi làm việc vào ban đêm bạn được trả thêm ít nhất 30% lương của 170.000 đồng – tức là tiền lương của bạn khi làm việc vào ban đêm phải là 221.000 đồng/ đêm. Công ty bạn trả lương cho người lao động khi làm việc vào ban đêm bằng với tiền lương làm việc vào ban ngày là chưa hợp lí, không đúng theo quy định của luật lao động.

Để quyền lợi của mình được đảm bảo bạn phải kiến nghị với Giám đốc công ty để được giải quyết.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm: Cách tính lương khi làm việc vào ban đêm như thế nào? bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VN LUT MIN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi