Cách tính tiền lương dạy thêm giờ của giáo viên trung cấp như thế nào?
Tôi là Nguyễn Như Tâm, tôi làm giảng viên trường trung cấp nghề Y đã được 01 năm. Bắt đầu từ học kì 2 năm 2016 tôi được nhà trường bố trí cho dạy thêm số giờ so với quy định. Luật sư cho tôi hỏi cách tiền tiền lương làm thêm giờ như thế nào?
Câu hỏi:
Tôi là Nguyễn Như Tâm, tôi làm giảng viên trường trung cấp nghề Y đã được 01 năm. Bắt đầu từ học kì 2 năm 2022 tôi được nhà trường bố trí cho dạy thêm số giờ so với quy định. Luật sư cho tôi hỏi cách tiền tiền lương làm thêm giờ như thế nào?
Trả lời:
Đối với câu hỏi: Cách tính tiền lương dạy thêm giờ của giáo viên trung cấp như thế nào? Luật sư của Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:
Giáo viện dạy thêm giờ được tính tiền lương làm thêm giờ theo quy định. Tiền lương của một tháng làm căn cứ tính trả tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo, bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
Bạn là giảng viên dạy trung cấp nên căn cứ theo Điều 14 Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 08/03/2013 của liên Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập:
Tiền lương dạy thêm giờ được tính như sau:
– Tiền lương dạy thêm giờ/năm học = số giờ dạy thêm/năm học x Tiền lương 01 giờ dạy thêm;
– Tiền lương 01 giờ dạy thêm = Tiền lương 01 giờ dạy x 150%;
– Tiền lương 1 giờ dạy = (Tổng tiền lương của 12 tháng trong năm học : định mức giờ dạy/năm) x (Số tuần giành cho giảng dạy : 52 tuần).
– Số giờ dạy thêm/năm học = [Số giờ dạy thực tế/năm học + Số giờ dạy quy đổi/năm học (nếu có) + Số giờ dạy tính thêm/năm học (nếu có) + Số giờ dạy được giảm theo chế độ/năm học (nếu có)] – (Định mức giờ dạy/năm).
Lưu ý: Số giờ dạy thêm được tính trả tiền lương dạy thêm giờ không quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật lao động đó là không quá 30h/tháng và tổng số không quá 200h/năm.
Như vậy để tính tiền lương cụ thể dạy thêm giờ của mình bạn dựa vào công thức như chúng tối đã đề cập ở trên để tính.
Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.
BÀI VIẾT MỚI NHẤT
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc người lao động hoặc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà không tuân thủ các quy định mà pháp luật cho phép mỗi bên được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt. Vậy Không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bồi thường thế...
Mức lương ngành quản trị nhân lực 2025
Ngành quản trị nhân lực là làm những công việc gì? Mức lương ngành quản trị nhân lực 2025 là boa nhiêu? Có cao...
Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là bao nhiêu lâu?
Đối với doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể không phải lần đầu thì pháp luật trao quyền cho các bên tự thương lượng về thời hạn thỏa...
Công ty được chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Hoàng là nhân viên công ty tôi nhưng không có ý thức hợp tác khi làm việc nhóm với đồng nghiệp trong công việc thì công ty tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động với Hoàng...
Lương tháng 13 là gì? Quy định lương tháng thứ 13?
Lương tháng 13 là cách gọi tên không chính thức của một khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động trả cho người lao động thông thường là vào tháng 12 khi hết năm dương lịch, và được thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao...
Xem thêm