Có được nhận lương cho thời gian tạm đình chỉ công việc không?

Luật sư cho tôi hỏi, theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có được nhận lương cho thời gian tạm đình chỉ công việc không?

Câu hỏi:

Tên tôi là Tống Đức Duy, năm nay 26 tuổi. Tôi làm bảo vệ cho công ty X với hợp đồng lao động xác định thời hạn 03 năm. Vừa qua công ty bị mất tài sản, Giám đốc công ty nghi ngờ là tôi lấy, vì lúc đó chỉ có tôi trực ở công ty. Vì vụ việc phức tạp nên Giám đốc công ty tạm đình chỉ công việc của tôi một tháng. Hết thời gian đó, tôi trở lại công ty làm việc, không bị xử lí kỉ luật. Nhưng Giám đốc công ty không trả lương trong thời gian tạm đình chỉ việc cho tôi. Luật sư cho tôi hỏi, theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có được nhận lương cho thời gian tạm đình chỉ công việc không?

Trả lời:

Đối với câu hỏi: Có được nhận lương cho thời gian tạm đình chỉ công việc không? Luật sư của Luật Hoàng Phi tư vấn như sau:

Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Theo quy định Điều 128 Bộ Luật lao động 2019 về tạm đình chỉ công việc:

Điều 128. Tạm đình chỉ công việc

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Căn cứ vào điều luật trên có thể thấy, trước khi bị tạm đình chỉ công việc người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc.

Trong trường hợp của bạn, Giám đốc cong ty nghì ngờ bạn trộm cắp tài sản của công ty nên đình chỉ công việc của bạn 01 tháng để điều tra làm rõ sự việc. Tuy nhiên, hết 1 tháng tạm đình chỉ bạn quay lại coocng ty làm việc bình thường, bạn không bị xử lí kỉ luật. Vì vậy, không bị xử lí kỉ luật theo quy định bạn phải được công ty trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Nhưng Giám đốc công ty không trả lương trong thời gian tạm đình chỉ việc cho bạn là trái với quy định của pháp luật. Vì vậy, bạn phải kiến nghị với Giám đốc công ty để được nhận lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm: Có được nhận lương cho thời gian tạm đình chỉ công việc không? Bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.