Thứ ba, 14/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
1815 Lượt xem

Trường hợp nào được khấu trừ lương của người lao động?

Luật sư cho tôi hỏi, theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, công ty có được khấu trừ tiền lương của người lao động không? Tôi xin cảm ơn và mong sớm nhận được tư vấn từ Luật sư

Câu hỏi:

Tôi tên là Thân Ngọc Minh. Hiện nay, tôi làm việc cho công ty X theo hợp đồng xác định thời hạn 2 năm. Lương mỗi tháng sau khi trừ đi các khoản tiền về bảo hiểm, thuế thu nhập thì tôi còn lại được 4.300.000 đồng/ tháng. Còn 3 tháng nữa là hợp đồng hết thời hạn, Bắt đầu từ tháng thứ 21 trong hợp đồng lao động, tôi thường bị công ty khấu trừ 400.000 đồng mà không rõ lí do tại sao. Luật sư cho tôi hỏi, theo pháp luật hiện hành công ty có được khấu trừ tiền lương của người lao động không?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo nguyên tắc, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động một cách trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ lương của người lao động trong trường hợp nhất định mà pháp luật quy định.

Căn cứ Điều 102 Bộ Luật lao động 2019 về khấu trừ tiền lương:

Điều 102. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy có thể thấy người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động trong trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị phải bồi thường thiệt hại. Trong trường hợp của bạn do gần hết thời hạn hợp đồng nên công ty khấu trừ tiền lương của bạn mỗi tháng 400.000 đồng vào tiền lương sau khi đã trừ đi hết các khoản về bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân là trái với quy định của pháp luật.

Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi của mình bạn phải kiến nghị với Giám đốc công ty hoặc báo cáo với Công đoàn cơ sở về vấn đề này.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagskhấu trừ lương

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Nộp phí công đoàn ở đâu?

Kinh phí công đoàn chính là nguồn tài trợ cho các hoạt động ở các cấp công đoàn, và hiện nay pháp luật có quy định về kinh phí công đoàn sẽ được trích theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương mà các đơn vị sử dụng lao động phải thanh toán cho người lao động....

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung....

Thâm niên là gì?

Những cá nhân có thời gian làm việc lâu năm tại đơn vị, cơ quan, tổ chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên theo quy định của pháp luật....

Đình công là gì? Quy định về đình công?

Đình công là là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao...

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên theo Bộ luật lao động mới nhất

Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu....

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất