Người lao động phải bồi thường thiệt hại trong những trường hợp nào?

Câu hỏi: 

Tôi tên là Vũ Việt Hoàng, năm nay 27 tuổi và đang làm cho công ty sản xuất Minh Hồng. Khi  hai bên kí hợp đồng có điều khoản về người lao động có trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong quá trình làm việc cho công ty những không nói rõ là người lao động có lỗi gì thì phải bồi thường thiệt hại. Luật sư cho tôi hỏi, người lao động phải bồi thường thiệt hại trong những trường hợp nào theo quy định của pháp luật.

Trả lời: 

Đối với câu hỏi: Người lao động phải bồi thường thiệt hại trong những trường hợp nào? Luật sư của Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Trong quá trình lao động, nếu người lao động có hành vi gây thiệt hại đến tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường thiệt hại. Theo quy định Điều 130 Bộ Luật lao động 2012 người lao động phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động trong các trường hợp sau:

–  Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương.

Tiền lương làm căn cứ khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị là tiền lương thực tế người lao động nhận được hằng tháng sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có) theo quy định.

–  Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường;

Trong trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm;

Tuy nhiên trong trường hợp bất khả kháng do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.

Như vậy, trong trường hợp của bạn nếu các bên có thỏa thuận về trách nhiệm bồi thường thiệt hại thì phải căn cứ vào quy định của pháp luật như trên cũng như nội quy lao động của công ty. 

Trong trường hợp cần tư vấn thêm về câu hỏi: Người lao động phải bồi thường thiệt hại trong những trường hợp nào? Bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.