Thứ hai, 25/09/2023 |
Tìm hiểu pháp Luật |
2186 Lượt xem

Bên nào có trách nhiệm trả tiền lương cho người lao động thuê lại?

Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp cho thuê lại lao động bên nào có trách nhiệm trả lương cho người lao động. Pháp luật lao động quy định trường hợp này như thế nào? Mong sớm nhận được câu trả lời từ Luật sư.

Câu hỏi:

Tên tôi là Trần Đình Trọng, tôi ký kết hợp đồng làm cho công ty vệ sinh nhà sạch CN. Tuy nhiên, Trường đại học B đã kí kết hợp đồng thuê lại lao động với công ty nhà sạch CN trong thời gian 10 tháng và tôi sang trường Đại học B làm việc 10 tháng. Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp cho thuê lại lao động bên nào có trách nhiệm trả lương cho tôi.

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 56 Bộ Luật lao động 2019 về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động:

Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

4. Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;

Như vậy có thể thấy Công ty nhà sach CN là bên cho thuê lại lao động, còn bên thuê lại lao động là Trường Đại học B. Hiện tại bạn là người lao động thuê lại làm việc cho Trường Đại học B 10 tháng. Căn cứ theo điều trên thì Công ty nhà sạch CN (bên cho thuê lại lao động có trách nhiệm trả lương bạn.

Mức lương trả cho bạn phải được đảm bảo không được thấp hơn mức lương trả cho người lao động dọn vệ sinh tại Trường Đại học B với cùng công việc.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagscho thuê lại lao động lương cho thuê lại lao động

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Do vị thế trong mối quan hệ lao động mà quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động khắt khe hơn so với người lao động. Đối với người sử dụng lao động không phân biệt loại hợp...

Người lao động có phải trả tiền về việc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân không?

Tôi làm cho công xử lí hóa chất độc hại. Một thời gian, người lao động phải trả tiền mới được sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân. Luật sư cho tôi hỏi người lao động có phải trả tiền về việc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân...

Thời gian làm việc của trạm y tế xã phường

Trạm y tế tại xã, phường là những cơ quan chăm sóc sức khỏe cho nhân dân và có những chức năng nhiệm vụ riêng. Vậy trạm y tế xã, phường có làm việc theo thời gian hành chính...

Nghỉ việc ngay sau khi nộp đơn xin thôi việc có đúng quy định không?

Tôi vừa nộp đơn xin thôi việc và chưa được công ty chấp thuận nhưng tôi đã tự ý nghỉ việc ngay sau khi nộp đơn xin thôi việc có đúng quy định không?Mong luật sư trả lời giúp...

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên theo Bộ luật lao động mới nhất

Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu....

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất