Người lao động có được trả lương ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động không?

Câu hỏi:

Tôi tên là Mai Việt Hòa, năm nay 33 tuổi, tôi đang làm cho công ty chế biến thực phẩm. Vừa qua, trong tháng 3/2015 do Giám đốc công ty không ký kết hợp đồng với bên cung cấp nguyên liệu mới nên không có đủ nguyên liệu để sản xuất, do đó, dây chuyền sản xuất tôi đang làm phải ngừng việc hai ngày. Tuy nhiên cuối tháng chuyển lương thì hai ngày ngừng việc đó, tôi không được trả lương. Luật sư cho tôi hỏi như vậy có trái với quy định của pháp luật không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Có rất nhiều trường hợp dẫn đến ngừng  việc như do lỗi của người sử dụng lao động, do lỗi của người lao động,  vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền… Tùy từng trường hợp người lao động phải ngừng việc để tính tiền lương trong thời gian ngừng việc.

Theo quy định Điều 99 Bộ Luật lao động 2019 về tiền lương ngừng việc:

Trong trường hợp của bạn do công ty không kí kết hợp đồng với bên cung cấp nguyên liệu mới nên không có đủ nguyên liệu để sản xuất, do đó, dây chuyền sản xuất bạn đang làm phải ngừng việc hai ngày. Có thể thấy ngừng việc trong trường hợp này là do lỗi của công ty bạn. Vì vậy đối chiếu với quy định khi ngừng việc do lỗi của công ty thì bạn được trả đủ tiền lương. 

Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi người lao động phải ngừng việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian.

Như vậy, công ty không trả lương cho bạn trong hai ngày ngừng việc là trái với quy định của pháp luật.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.