Giám đốc trừ lương vì đi làm muộn là đúng hay sai?

Câu hỏi:

Xin chào Luật Hoàng phi, tôi có một câu hỏi muốn nhận được sự giải đáp như sau: tôi có làm cho một công ty dệt may, hôm đó tôi bị kẹt xe nên đi làm bấm thẻ bị muộn 15 phút, quản lý nói với tôi là tôi sẽ bị trừ một ngày lương do đi làm muộn, tôi không đồng ý bởi điều đó trong hợp đồng cũng không quy định và trong nội quy của công ty cũng không quy định sẽ bị trừ lương mà chỉ quy định sẽ tiến hành khiển trách. Nay công ty lại trừ lương tôi và rất nhiều người khác cũng bị trừ lương vì những lý do như không mặc đồng phục, nói chuyện khi làm…mà lương của chúng tôi lại rất ít ỏi, như vậy cho tôi hỏi công ty làm như vậy là đúng không? Tôi phải làm thế nào?

Trả lời:

Luật sư tư vấn Luật lao động của công ty Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Giám đốc trừ lương vì đi làm muộn là đúng hay sai?

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận, tiền lương đảm bảo cuộc sống của người lao động cho nên nó có ý nghĩa rất quan trọng.Theo như những gì bạn trình bày thì bạn đã bị giám đốc khấu trừ lương do đi làm muộn, do tính chất quan trọng của tiền lương nên Bộ luật lao động quy định những trường hợp nào thì người sử dụng lao động mới được khấu trừ lương, tránh sự trừ lương tùy tiện, theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 101. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập”.

Như vậy, theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động chỉ được trừ lương khi mà người lao động gây thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động, tuy nhiên, luật lao động cũng chỉ quy định những nguyên tắc chung, người sử dụng lao động có thể lập nội quy lao động hoặc có thỏa thuận trong điều khoản hợp đồng về việc hành động như thế nào thì bị trừ lương, tuy nhiên như bạn nói thì trong hợp đồng lao động của bạn không có đề cập đến việc trừ lương khi đi làm muộn cộng với nội quy lao động chỉ quy định việc đi làm muộn sẽ bị khiển trách. Do vậy, việc giám đốc trừ lương của bạn trong trường hợp này là không có căn cứ và trái pháp luật. Hiện nay nhiều công ty cũng đã áp dụng những quy định vô lý để trừ lương người lao động, bạn cần có ý kiến đối với công ty về việc trừ lương tùy tiện mà không có căn cứ này.

Trong trường hợp công ty o ép, liên tục trừ lương trái luật, người lao động có thể thông qua công đoàn hoặc tự mình khiếu nại lên lãnh đạo công ty, khiếu nại đến sở 
LĐ-TB&XH hoặc khởi kiện để đòi lại quyền, lợi ích chính đáng của mình. Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật lao động như sau:

Điều 200. Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

1. Hoà giải viên lao động.

2. Toà án nhân dân.

Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

3. Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.

Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.

Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.

Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động.

Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

4. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều này mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết”.

Như vậy, nếu công ty liên tục trừ lương trái pháp luật, trái với nội quy thì ban cần phải khiếu nại lên ban giám đốc, cao hơn là Hòa giải viên lao động và Tòa án nhân dân, nếu tranh chấp lâu dài xảy ra sẽ dẫn đến quyền lợi của bạn bị ảnh hưởng, vì vậy, để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình, bạn cần có ý kiến đề xuất với lãnh đạo công ty, nếu công ty không đồng ý và vẫn tiếp tục trừ lương trái pháp luật thì bạn mới áp dụng những biện pháp sau.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, Bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.