Người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương trong những trường hợp nào?

Mục lục bài viết

Khái niệm khấu trừ tiền lương theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

Căn cứ Điều 102 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

Điều 102. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương trong những trường hợp nào?

Trường hợp khấu trừ tiền lương

Bình luận và phân tích vấn đề khấu trừ tiền lương theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

Với ý nghĩa là nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của bản thân và gia đình của người lao động, tiền lương của người lao động luôn được pháp luật bảo vệ trước khả năng bị xâm hại của các chủ thể khác. Một trong những cách thức bảo vệ đó là Nhà nước quy định chặt chẽ việc khấu trừ tiền lương của người lao động về cả căn cứ khấu trừ và mức khấu trừ. Không chủ thể nào có quyền tự do khấu trừ vào tiền lương của người lao động nếu không được pháp luật quy định, kể cả người sử dụng lao động là người thuê mướn và trả lương cho người lao động đó.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 102 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ nói rõ lý do khấu trừ vào tiền lương của người lao động khi được người lao động yêu cầu. Trường hợp có khấu trừ cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân của người lao động. Tiền lương làm căn cứ khấu trừ là tiền lương thực tế người lao động nhận được hằng tháng.

Một trong những điểm tồn tại là trên thực tế nhiều trường hợp người sử dụng lao động lạm dụng khấu trừ sai quy định nhưng người lao động không dám thắc mắc, khiếu nại.

Tuy nhiên, các cơ quan quản lý lao động và tổ chức công đoàn không có khả năng nắm bắt thông tin và xử lý các trường hợp này.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.