Thứ hai, 13/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
2071 Lượt xem

Tính tiền lương đi làm vào ngày Quốc Khánh như thế nào?

Xin chào luật sư. Luật sư cho tôi hỏi khi đi làm thêm giờ vào ngày Quốc Khánh mùng 2/9/2016 thì tiền lương làm thêm giờ được tính như nào? Tôi xin cảm ơn

Câu hỏi:

Tên tôi là Nguyễn Minh Hoàng, tôi đang làm cho công ty cổ phần bắt đầu từ đầu năm 2024 với hợp đồng xác định thời hạn 03 năm. Công ty tôi có kế hoạch khuyến khích người lao động đi làm việc vào ngày lễ Quốc Khánh mùng 2/9. Vậy luật sư cho tôi hỏi tiền lương khi đi làm thêm vào ngày mùng 2/9 tính thế nào. Hơn nữa thứ 7 là ngày nghỉ hằng tuần của công ty?

Tham khảo: Ngày 2/9 là ngày gì?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Trong những ngày lễ, nghỉ tết người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Cụ thể theo quy định Điều 112 Bộ luật lao động 2019 về nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, đối với ngày quốc khánh (ngày 02 tháng 9) bạn được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, công ty bạn khuyến khích người lao động đi làm vào ngày quốc khánh thì tiền lương làm vào ngày nghỉ lễ cao hơn so với mức bình thường.

Như vậy nếu bạn đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ Quốc Khánh thì tiền lương làm thêm giờ là 300% cộng với 100% hưởng nguyên lương = 400% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Tổng tiền lương bạn được hưởng khi đi làm vào ngày 02/09/2024 là 400% lương so với ngày thường.

Còn nếu bạn làm thêm giờ vào ban đêm ngày Quốc Khánh thì mức lương được hưởng là 490%.

Ngoài ra, các công ty còn có thêm mức tiền thưởng khác thêm cho người lao động (nếu có) căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh của từng công ty cũng như kết quả làm việc của người lao động. Khoản tiền thưởng này là không bắt buộc.

>>>> Ngày quốc khánh Việt Nam là ngày nào?

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagsnghỉ lễ tết tiền lương ngày lễ

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Nghĩa vụ của các bên đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động

Luật sư cho tôi hỏi người sử dụng lao động và người lao động có nghĩa vụ gì đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao...

Quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày....

Nhân viên được bồi thường như thế nào khi công ty cắt giảm nhân sự?

Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2011. Hiện nay vì thu hẹp sản xuất nên công ty cắt giảm nhân sự trong đó có tôi. Tuy nhiên, công ty chỉ báo trước 45 ngày mà không trả trợ cấp gì cả. Công ty làm vậy là đúng hay...

Khi nào cần lập kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động?

Người sử dụng lao động khi lập kế hoạch sản xuất kinh doanh đồng thời phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao...

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động

Sau khi thực hiện bước hòa giải do hòa giải viên lao động tiến hành chưa chấm dứt được tranh chấp, vụ tranh chấp sẽ chuyển đến Hội đồng trọng tài lao động giải quyết khi các bên có đơn yêu cầu giải...

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất