Thứ ba, 14/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
1154 Lượt xem

Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu như thế nào?

Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động.

Mục lục bài viết

Quy định về Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu theo Bộ luật lao động

Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là nội dung được quy định tại Điều 88 Bộ luật lao động, cụ thể như sau:

Điều 88. Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động.

Tư vấn về Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu từng phần hoặc toàn bộ thì đồng nghĩa với việc một phần hoặc toàn bộ nội dung của thỏa ước không còn giá trị pháp lý và không thể áp dụng những quy định đã bị tuyên bố vô hiệu của thỏa ước này để điều chỉnh các quyền, nghĩa vụ tương ứng của các bên trong quan hệ lao động.

Chính từ điều này, BLLĐ năm 2012, tiếp đến là BLLĐ năm 2019 đưa ra cơ chế giải quyết là khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động.

Quy định này là bảo đảm quyền và lợi ích tốt nhất cho cho hai bên theo từng trường hợp có thể xảy ra, bao phủ chung đó là pháp luật trên nền tảng nếu hai bên có thỏa thuận khác hợp pháp thì pháp luật tôn trọng các thỏa thuận này.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagsthỏa ước lao động tập thểthỏa ước lao động tập thể vô hiệu

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Vi phạm quy định của Bộ luật lao động bị xử lý như thế nào?

Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật lao động thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật....

Quy định về sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể ?

Xin hỏi Luật sư trong trường hợp công ty tôi không áp dụng theo như quy định này thì: Việc công ty chúng tôi thay đổi và áp dụng thời giờ làm việc, nghỉ ngơi đối với nhân viên viên tiếp tân là như thế nào ? Công ty chúng tôi chỉ cần thực hiện thủ tục đăng ký sửa đổi, bổ sung nội quy lao động với cơ quan quản lý Nhà nước như thế có đúng không ...

Công ty có bắt buộc phải có công đoàn không?

Tôi mới thành lập doanh nghiệp theo hình thức công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên. Doanh nghiệp đang hoạt động với 20 người lao động. Vậy xin hỏi tôi có bắt buộc phải thành lập tổ chức công đoàn hay...

Quy định quy chế lao động như thế nào 2025?

Nội quy lao động là những quy tắc ứng xử do người sử dụng lao động ban hành yêu cầu người lao động phải chấp hành theo. Nội quy lao động theo ý chí của người sử dụng lao động nhưng không được có những điều khoản vi phạm quy định của pháp...

Hiệu lực của nội quy lao động theo Bộ luật lao động mới nhất

Tuy nhiên cũng cần lưu ý rằng nếu trong thời gian này cơ quan có thẩm quyền đăng ký nội quy có ý kiến về việc nội dung của nội quy lao động trái với quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động phải sửa đổi, bổ sung lại nội quy và tiến hành đăng ký lại....

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất