Trường hợp nào được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Tạm hoãn hợp đồng lao động là một trong các sự kiện có thể phát sinh trong quan hệ lao động. Tuy nhiên nhiều người chưa hiểu được trường hợp nào được tạm hoãn hợp đồng lao động Thời gian tạm hoãn tối đa bao lâu? Trong thời gian tạm hoãn liệu có được hưởng lương hay không?

Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?

Pháp luật lao động quy định về các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động hay chính xác hơn là chúng ta biết được trường hợp nào được tạm hoãn hợp đồng lao động?Nhưng trước hết, bạn cần hiểu tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Tạm hoãn hợp đồng lao động được hiểu là sự tạm dừng việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ pháp lý trong hợp đồng lao động giữa hai bên trong thời gian nhất định.

Tạm hoãn hợp đồng lao động chính là một sự kiện pháp lý rất đặc biệt, nó biểu là sự tạm thời không thực hiện các quyền và nghĩa vụ của hai bên trong một khoảng thời gian nhất định. Đồng thời, hợp đồng lao động vẫn tồn tại mà không phải bị hủy bỏ hay hết hiệu lực.

Trường hợp nào sẽ được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Căn cứ tại Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 giải đáp câu hỏi trường hợp nào được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Mặt khác tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Theo đó, các trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động có thể phân thành hai dạng cơ bản là: các trường hợp được phép tạm hoãn theo quy định pháp luật và các trường hợp do ý chí của các bên tự thỏa thuận với nhau.

Thời gian tối đa tạm hoãn hợp đồng lao động?

Trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động thì bạn cũng cần nắm rõ thời hạn được tạm hoãn để tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Căn cứ quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Như vậy, pháp luật không đặt ra giới hạn thời gian thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động cụ thể. Do vậy, thời gian tạm hoãn thường sẽ được căn cứ vào quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc dựa trên sự thỏa thuận của các bên.

Bên cạnh đó, pháp luật chỉ đặt ra khoảng thời gian mà người lao động cần phải có mặt tại nơi làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn (không quá 15 ngày).

Và quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động còn được hướng dẫn chi tiết tại Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

+ Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

+ Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.

+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết

+ Trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.4. Quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động có được trả lương không?

Ở nội dung trên đã giải đáp được thắc mắc về vấn đề trường hợp nào được tạm hoãn hợp đồng lao động? nội dung này sẽ nêu cụ thể về thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động có được trả lương không?

Có thể hiểu trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ không làm phát sinh các quyền và nghĩa vụ lao động.

Theo nguyên tắc, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không làm việc, không có trách nhiệm thực hiện các thỏa thuận trong hợp đông lao động đã ký kết nên sẽ không được hưởng lương và quyền, lợi ích quy định trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận

Như vậy, người lao động không được hưởng lương trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng.

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và nghỉ không hưởng lương có phải là một?

Về khái niệm tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đã được phân tích ở trên. Còn đối với việc nghỉ không hưởng lương: Theo Khoản 1 và Khoản  2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. Ngoài trường hợp trên, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Điểm giống nhau của hai trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động và nghỉ không hưởng lương là người sử dụng lao động không phải trả lương.

Trường hợp người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động phải có lý do, điều kiện tạm hoãn. Thời gian tạm hoãn không tính vào thời gian thực hiện hợp đồng lao động, không hưởng lương.

Còn trường hợp người lao động nghỉ không hưởng lương thì thời gian nghỉ không hưởng lương vẫn tính vào thời gian thực hiện hợp đồng lao động.

Thời gian nghỉ không hưởng lương hết trước hoặc trùng với thời điểm hết thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thì hai bên chấm dứt hợp đồng hoặc thỏa thuận giao kết hợp đồng mới.

Hết hạn tạm hoãn, làm thế nào để tiếp tục công việc?

Sau khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng, người lao động và người sử dụng phải làm một số việc nhất định để hợp đồng lao động được tiếp tục thực hiện theo Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, theo đó:

Trên đây là tư vấn của chúng tôi nhằm giải đáp thắc mắc trường hợp nào được tạm hoãn hợp đồng lao động?để bạn đọc tham khảo. Nếu Quý khách còn thắc mắc gì vấn đề này hoặc muốn biết thêm thông tin chi tiết thì vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số tổng đài tư vấn 1900 6557.