Quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động trong bộ luật lao động

1.  Quy định của pháp luật về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động:

Theo quy định tại Điều 18 Bộ luật lao động 2012 về Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động:

“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2.  Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.”

2. Bình luận quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động:

Hợp đồng lao động là hình thức pháp lý minh chứng về mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đây chính là lý do Nhà nước yêu cầu trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì người giao kết hợp đồng lao động được xác định như sau:

–  Về phía người sử dụng lao động:

+ Đối với doanh nghiệp, hợp tác xã: do người đại diện hợp pháp của doanh nghiệp, hợp tác xã giao kết (bao gồm: người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc người được người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, hợp tác xã ủy quyền hợp pháp).

+ Đối với các cơ quan, đơn vị, tổ chức khác: do người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức hoặc người được người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức ủy quyền hợp pháp giao kết.

+ Đối với hộ gia đình: do chủ hộ gia đình hoặc người được chủ hộ gia đình ủy quyền hợp pháp giao kết.

+ Đối với cá nhân: do cá nhân trực tiếp giao kết, không được ủy quyền cho người khác.

–  Về phía người lao động:

+ Đối với người lao động là người từ đủ 18 tuổi trở lên: do người lao động tự quyết định và trực tiếp giao kết.

+ Đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

+ Đối với người lao động là người dưới 15 tuổi: việc giao kết hợp đồng lao động do người đại diện theo pháp luật của người lao động giao kết với điều kiện có sự đồng ý của người lao động.

+ Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì những người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Trên thực tế nếu có trường hợp này xảy ra thì cũng chỉ trong trường hợp một số người lao động được nhận vào đơn vị sử dụng lao động làm việc trong cùng một bộ phận, cùng loại công việc và hợp đồng lao động hết hạn cùng thời điểm; khi hợp đồng lao động hết hạn, người sử dụng lao động và những người lao động này có nhu cầu tiếp tục ký kết hợp đồng lao động mới và những người lao động trong số này ủy quyền cho một người đứng ra ký kết hợp đồng lao động với đại diện của đơn vị sử dụng lao động. Người được ủy quyền cần có danh sách của nhóm người lao động đã ủy quyền, trong đó cần ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động. Danh sách này được sử dụng như ủy quyền của những người lao động trong nhóm.

Hiện nay, vẫn còn có ý kiến cho rằng quy định người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 15 tuổi có quyền giao kết hợp đồng lao động là không phù hợp với quy định về khái niệm hợp đồng lao động được quy định tại Điều 15, quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được quy định tại Điều 17, quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động được quy định tại Điều 18 và quy định về thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại Điều 30 Bộ luật Lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.