Luật Hoàng Phi Tìm hiểu pháp Luật Lao động – Tiền Lương Nói xấu sếp có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Nói xấu sếp có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Xử lý kỷ luật sa thải là một trong những hình thức kỷ luật lao động khi người lao động có những hành vi vi phạm nội quy, quy định của công ty ở một mức độ nhất định do pháp luật lao động quy định.

Trong mội trường làm việc của doanh nghiệp, hầu hết mang tính cạnh tranh cao giữa các cá nhân trong cùng một doanh nghiệp nên việc thường xuyên xảy ra tình trạng xích mích hoặc nói xấu nhau là chuyện thường xuyên xảy ra.

Phổ biến nhất vân là tình trạng bất đồng quan điểm giữa nhân viên của công ty và bộ phận lãnh đạo. Điều này có thể xuất phát từ việc không đồng nhất trong tiêu chí làm việc, chế độ đãi ngỗ cho nhân viên dẫn đến việc nhân viên nói xấu sếp.

Tuy nhiên việc nói xấu sếp như vậy có ảnh hưởng đến quyền lợi của bản thân hay không?

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải đpá cho bạn đọc những nội dung liên quan đến câu hỏi Nói xấu sếp có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Xử lý kỷ luật sa thải là gì?

Xử lý kỷ luật sa thải là một trong những hình thức kỷ luật lao động khi người lao động có những hành vi vi phạm nội quy, quy định của công ty ở một mức độ nhất định do pháp luật lao động quy định.

Trong đó, hình thức xử lý kỷ luật sa thải là hình thức lỷ luật cao nhất, là việc mà người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, buộc người lao động phải nghỉ việc không phụ thuộc vào thời hạn của hợp đồng.

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động trong những trường hợp nào?

Do đây là hình thức kỷ luật cao nhất và ảnh hưởng rất nhiều đến kinh tế, đời sống của người lao động nên pháp luật quy định không phải trường hợp nào người lao động vi phạm quy định, nội quy của công ty thì đều có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.

Hình thức kỷ luật sa thải phải được áp dụng theo những trường hợp mà pháp luật quy định.

Cụ thể, theo điều 125, Bộ luật Lao động 2019 thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp sau:

“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.

Trong phần tiếp theo của bài viết, chúng tôi sẽ chia sẻ để làm rõ tới Quý độc giả thắc mắc Nói xấu sếp có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Nói xấu sếp có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Như đã đề cập đến ở trên, việc xử lử lý kỷ luật sa thái đối với người lao động được áp dụng trong những trường hợp quy định tại điều 125, BLLĐ 2019.

Hành vi nói xấu sếp là là hành vi không nằm trong những trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải.

Như vậy, nói xấu sếp sẽ không bị xử lý kỷ luật sa thải.

Tuy nhiên hiện nay có một số công ty quy định việc nói xấu cấp trên là không được phép. Quy định này của công ty là hợp lý vì nó bảo đảm được văn hóa của công ty và trành được những xung đột không đáng có xảy ra trong công ty vì việc nói xấu sếp là việc làm trái với chuẩn mực ứng xử, gây xích mích nội bộ và ảnh hưởng đến công việc.

Ngược lại, để không bị nhân viên “nói xấu” thì bộ phận cấp trên của doanh nghiệp cũng cần phải công bằng và có những chính sách làm việc, đãi ngộ phù hợp và có cách ứng xử phù hợp với chuẩn mực đối với nhân viên của mình.

Nếu nói xấu sếp mà bị sa thải thì cần phải làm gì?

Trong trường hợp nếu người lao động bị người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật sa thải chỉ vì có hành vi nói xấu sếp thì thì để bảo vệ quyền lợi của mình thì người lao động có thể thực hiện những việc sau:

– Làm đơn khiếu nại đến Ban Giám đốc công ty để yêu cầu giải quyết. Nếu Ban giám đốc công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thóa đáng thì người lao động có thể nhờ đến Công đoàn công ty để được giúp đỡ.

– Nếu như yêu cầu của người lao động không được giải quyết thì người lao động có thể thực hiện các bước theo trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi liên quan đến câu hỏi Nói xấu sếp có bị xử lý kỷ luật sa thải không? Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan, bạn đọc vui lòng liên hệ đến tổng đài 1900 6557 để được chúng tôi giải đáp chi tiết.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (6 bình chọn)

Lưu ý: Nội dung tư vấn nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Để được Tư vấn trực tiếp, Quý khách vui lòng Gọi: 1900.6557

——————*****——————

CHÚNG TÔI LUÔN SẴN SÀNG LẮNG NGHE – TƯ VẤN – GIẢI ĐÁP CÁC THẮC MẮC

1900 6557“Một cuộc gọi, mọi vấn đề”

 

 

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Cách tính lương ngày nghỉ bù lễ 2022

Khi có thắc mắc về Cách tính lương ngày nghỉ bù lễ 2022, Quý độc giả có thể tham khảo nội dung bài viết này của chúng...

Cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2022

Vào những ngày lễ, tết, người lao động có quyền nghỉ. Trường hợp người lao động làm việc vào những ngày này được xác định là làm thêm bởi theo khoản 1 Điều 107 Bộ luật lao động, thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao...

Cách tính lương ngày lễ trùng ngày chủ nhật 

Lương ngày lễ là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trong những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật, tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ,...

Chủ thể của hợp đồng lao động là gì?

Chủ thể của hợp đồng lao động là người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao...

Doanh nghiệp phá sản có phải trả tiền nợ lương cho người lao động không?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 48 Bộ luật lao động 2019, trường hợp doanh nghiệp phá sản thì tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh...

Mẫu thư mời tham dự phỏng vấn mới nhất

Mẫu thư mời phỏng vấn là mẫu thư được sử dụng khi các doanh nghiệp tìm kiếm được các ứng viên có nội dung Cv xin việc phù hợp ở vòng loại hồ sơ, quyết định lựa chọn ứng viên đó tham gia vào buổi phỏng vấn để có thể đánh giá chính xác và chi tiết hơn về năng...

Mẫu quyết định cử đi đào tạo

Mẫu quyết định cử đi đào tạo được lập ra dựa trên căn cứ phiếu yêu cầu đào tạo hoặc là kế hoạch đào tạo của công ty, trong đó có sự đồng ý của cá nhân người lao động được cử đi đào tạo và đề nghị của trưởng phòng quản lý nhân...

Mẫu đơn xin làm việc tại nhà

Người lao động có thể làm đơn xin làm việc tại nhà khi thấy sức khỏe mình không được tốt hoặc khi dịch bệnh đang vô cùng phức tạp, lây lan nhanh chóng như hiện nay để chủ động bảo vệ sức khỏe bản thân và cộng đồng. Ngoài ra trong các trường hợp, sự kiện bất khả kháng khác mà người lao động có thể làm đơn này để công ty, cấp trên hoặc người sử dụng lao động xem xét và...

Mẫu quyết định tiếp nhận nhân viên chính thức

Mẫu quyết định tiếp nhận nhân viên chính thức là biểu mẫu được sử dụng thường xuyên tại các đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp nhằm mục đích tiếp nhận nhân sự tại một vị trí nào đó trong công ty, cơ quan theo đúng quy định của pháp...

Thủ tục đăng ký làm thêm từ 200 đến 300 giờ/năm

Một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp được sử dụng lao động làm thêm 300 giờ/năm như sản xuất, gia công hàng dệt, may, da, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông…: Không giới hạn đối tượng người lao...

Trường hợp nào không được hưởng chế độ tai nạn lao động?

Căn cứ Điều 40 và Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, dù bị tai nạn trên thực tế nhưng người lao động thuộc một trong các trường hợp pháp luật quy định sẽ không được hưởng trợ cấp tai nạn lao...

Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được hưởng bảo hiểm xã hội không?

Nếu người lao động và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thuộc một trong các trường hợp nêu trên hoặc thuộc các trường hợp đó nhưng không đảm bảo thời gian báo trước thì đều bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái...

Ai có quyền sa thải nhân viên?

Không được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hoặc nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời trong một vụ vi phạm của...

Những trường hợp không được sa thải người lao động

Căn cứ xử lý kỷ luật sa thải người lao động thì phải có hành vi vi phạm kỷ luật lao động quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019 và lỗi của người vi...

Sa thải có phải báo trước không?

Việc xử lý kỷ luật lao động nói chung cũng như kỷ luật sa thải nói riêng đều phải đảm bảo thực hiện trong thời hiệu được quy định tại Điều 123 BLLĐ năm...

Xem thêm

Hotline: 1900.6557