Không nhận đủ lương, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng là gì?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là trường hợp một bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt quan hệ lao động mà không cần có sự thỏa thuận hoặc đồng ý với bên còn lại theo quy định của pháp luật.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật lao động.

Các trường hợp Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động hiện nay được áp dụng theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật lao động 2019. Thực tế quy định này đã có nhiều điểm mới so với quy định của Bộ luật lao động 2012. Trước đây bộ luật lao dộng 2012 quy định đối với trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ người lao động cần phải có lý do chính đáng đối với các loại hợp đồng lao động và phải thực hiện, đồng thời bắt buộc phải thực hiệnviệc báo trước trong thời hạn nhất định đối với từng loại hợp đồng. Tuy nhiên, hiện nay theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì người lao động chỉ phải thực hiện nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động mà không cần lý do. Theo đó quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Không nhận đủ lương, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không?

Tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương là người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ. Cụ thể Điều 94 quy định như sau:

Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được NLĐ ủy quyền hợp pháp.

Cũng theo đó, Tại điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động quy định trường hợp NLĐ không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước.

Tuy nhiên, tại khoản 2 Điều 35 này cũng quy định trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải bồi thường cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm. Theo đó tại Điều 97 Khoản 4 quy định chi tiết như sau:

Như vậy có thể thấy theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 Khi người sử dụng lao động chậm trả lương hoặc trả lương không đủ theo như thời hạn cũng như mức lương trong hợp đồng lao động thì người lao động hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trừ trường hợp được quy định theo khoản 4 điều 97. Khi người sử dụng lao động lâm vào tình trạng bất khả kháng thì có thể chậm trả lương cho người lao động. Tuy nhiên, thời hạn chậm trả cũng không quá 30 ngày và đồng thời phải trả lãi cho người lao động dựa theo lãi xuất được nhà nước quy định.

Người lao động đơn phương nghỉ việc có phải bồi thường cho công ty không?

Căn cứ theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

Ngoài ra nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước trừ các trường hợp được quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động đơn phương nghỉ việc có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp là:

– Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

– Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn); đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng;

– Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định;

– Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

+ Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

+ Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

+ Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

+ Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Chết.

Như vậy theo quy định pháp luật người lao động muốn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì phải đáp ứng đủ những điều kiện về lý do chấm dứt hợp đồng lao động, về thời hạn báo trước,… và đáp ứng đủ những điều kiện trên. Những trường hợp người lao động nghỉ việc ngang, chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp mất sức hàng tháng thì không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trên đây là một số chia sẻ của chúng tôi về: Không nhận đủ lương, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không?  Khách hàng theo dõi nội dungg bài viết, có vướng mắc khác vui lòng liên hệ công ty Luật Hoàng Phi để được tư vấn, giải đáp nhanh chóng, tận tâm.