nguyên tắc trả lương

Không nhận đủ lương, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không?
Thứ hai, 13/05/2024
Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động...

Nguyên tắc trả lương trong bộ luật lao động 2025?
Thứ ba, 07/01/2025
Việc trả lương cho người lao động theo quy định tại điều 96 Bộ luật lao động được thực hiện theo ba nguyên tắc: trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Thời hạn trả lương tuỳ vào tính chất công việc và hình thức trả lương mà người sử dụng lao động đã lựa...

Phải làm gì khi công ty không chịu trả tiền lương?
Thứ hai, 13/05/2024
Em đi làm được 3 tháng, đã kí hợp đồng lao động, tuy nhiên em đã làm việc quá thời hạn nhưng công ty không thực hiện trả lương cho em, vậy em cần phải làm gì trước sự việc...

Nghỉ việc vào ngày phát tiền lương sau đó có được trả lại lương không?
Thứ ba, 14/05/2024
Tôi không được trả tiền lương do tôi nghỉ việc vào đúng ngày phát tiền lương của công ty. Luật sư cho tôi hỏi, pháp luật có quy định nào về vấn đề này...

Nguyên tắc trả lương theo Bộ luật lao động 2025
Thứ ba, 07/01/2025
Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp....

Trả lương vào ngày nào trong tháng?
Thứ hai, 13/05/2024
Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một...