Bị công ty buộc thôi việc thì phải làm thế nào?

Câu hỏi:

Tôi đang làm cho một công ty TNHH tại Hà Nội, tôi làm việc bình thường, tôi có đi trễ vài hôm, và nộp muộn báo cáo vài ngày. Tuy nhiên, công ty đã ra quyết định buộc thôi việc đối với tôi với lý do là tôi làm việc không chú tâm, xao nhãng công việc. Tôi không đồng ý với quyết định đó của công ty bởi đó là vi phạm nhỏ, có thể sửa chữa, vậy tôi muốn hỏi công ty ra quyết định cho tôi thôi việc là đúng hay sai? Nếu sai, tôi phải làm thế nào?

Trả lời:

Chào bạn, câu hỏi của bạn thuộc lĩnh vực tư vấn Luật lao động, với câu hỏi của bạn, Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Theo như những gì bạn trình bày, chúng tôi nhận thấy bạn đã bị xử lý kỉ luật với hình thức là Sa thải, cụ thể là với quyết định buộc thôi việc mà công ty đã đưa ra cho bạn, việc sa thải nhân viên là một hình thức kỷ luật lao động, các hình thức kỷ luật lao động bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức và sa thải, trong đó thì hình thức Sa thải là nặng nhất bởi như là một hình phạt đối với Người lao động, bắt họ phải thôi việc, không được làm công việc đó nữa, và kéo theo hậu quả về sau nếu người đó đi xin việc ở công ty khác cũng rất khó khăn… . Do tính chất hình phạt nặng hơn mà Người lao động sẽ gặp phải khi bị Sa thải, Bộ luật lao động năm 2012 đã có quy định riêng về Sa thải và những điều kiện như thế nào thì mới được Sa thải nhân viên như sau:

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng khi có các điều kiện quy định tại điều 126, Bộ luật lao động năm 2012, đó là các hành vi như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, hoặc bạn đã bị xử lý kỷ luật trước đó mà lại tái phạm, tự ý bỏ việc…. Do vậy, công ty ra quyết định Sa thải đổi với bạn vì lý do bạn xao nhãng công việc, đi làm muộn là không đúng. Tuy nhiên, bạn cần xem lại Hợp đồng lao động mà bạn đã kí với công ty và Nội quy lao động của công ty, nếu có điều khoản nói rằng hành vi như của bạn sẽ bị Sa thải thì công ty làm như vậy là đúng. Còn nếu không quy định thì căn cứ vào Bộ luật lao động năm 2012, công ty làm như vậy là sai.

Bị công ty buộc thôi việc thì phải làm thế nào?

Trong trường hợp công ty ra quyết định sa thải là sai, hoặc bạn cảm thấy không thỏa đáng với quyết định đó , bạn cần có khiếu nại lên Ban giám đốc của công ty, cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lao động, cụ thể như sau:

Điều 132. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

Được hướng dẫn chi tiết tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động :

Điều 33. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

“1. Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng thì có đơn khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Điều 201 của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động phải hủy bỏ hoặc ban hành quyết định thay thế quyết định đã ban hành và thông báo đến người lao động trong phạm vi doanh nghiệp biết khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết khiếu nại kết luận khác với nội dung quyết định xử lý kỷ luật lao động hoặc quyết định tạm đình chỉ công việc hoặc quyết định bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất của người sử dụng lao động.

3. Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền và lợi ích của người lao động bị vi phạm do quyết định xử lý kỷ luật lao động hoặc quyết định tạm đình chỉ công việc hoặc quyết định bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động. Trường hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các quy định các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 42 của Bộ luật Lao động”.

Như vậy, bạn cần khiếu nại đến ban giám đốc công ty hoặc đến Hòa giải viên lao động (theo Điều 201 Bộ luật lao đông 2012) hoặc gửi trực tiếp đơn khởi kiên rà Tòa án. Nếu quyết định sa thải đó là sai, công ty sẽ phải hủy bỏ quyết định đó và nhận bạn làm việc lại, nếu trong trường hợp bạn không muốn làm việc tại công ty đó nữa thì công ty phải bồi thường cho bạn cụ thể là trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc để bạn có thể tìm công việc mới và bù đắp thiệt hại những ngày bạn bị cho thôi việc.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.