Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động

Câu hỏi:

Xin chào công ty Luật Hoàng Phi. Tôi là Hoàng Thị Yến, tôi có một vấn đề xin được Luật sư tư vấn như sau:

Tôi có ký cam kết đào tạo và làm việc cho công ty TNHH Đức Minh với thời hạn 2 năm và chia làm 3 giai đoạn. Trong cam kết có quy định rằng trường hợp tôi nghỉ giữa chừng sẽ phải bồi thường mọi chi phí đào tạo cho công ty. Tuy nhiên tại thời điểm tôi ký cam kết, thông tin cá nhân của tôi bỏ trống phần chứng minh thư (do CMT của tôi bị mất). Công ty cũng không đưa lại cho tôi 1 bản có đóng dấu từ phía công ty. Nay tôi muốn chuyển công tác do một vài lý do cá nhân, mặc dù đã giải quyết trên tinh thần xây dựng, nhưng phía nhân sự vẫn gây khó dễ về chuyện bồi thường cam kết của tôi. Vậy tôi muốn hỏi trong trường hợp trên, cam kết của tôi có hiệu lực pháp luật hay không?

Trả lời:

Với câu hỏi: “Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động” Luật sư Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động

Theo như bạn nói thì bạn đã kí hợp đồng đào tạo với công ty. Việc công ty yêu cầu bạn hoàn trả chi phí đào tạo là đúng với quy định của pháp luật. Trong hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung phải hoàn trả chi phí đào tạo là đúng với quy định của Bộ Luật lao động 2012, đây là hoàn trả chứ không phải là bồi thường.

Theo quy định tại Điều 62 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”

Như vậy, theo như điểm đ khoản 2 Điều 62 BLLĐ 2012 thì bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho phía công ty, và số tiền bạn phải hoàn trả cho công ty là số tiền mà bên phía công ty đã cấp cho bạn khi bạn được cử đi đào tạo.

Việc phần thông tin của bạn bị bỏ trống thì bên phía công ty vẫn chứng minh được là bạn đã giao kết hợp đồng đào tạo, còn về hợp đồng đào tạo phải được lập thành hai bản nhưng công ty không đưa cho bạn một bản, đã không tuân thủ theo khoản 1 Điều 62 ở trên. Tuy nhiên hợp đồng này vẫn có hiệu lực pháp lý bởi bên phía công ty có thể bổ sung lại cho bạn, trong trường hợp bạn muốn hủy hợp đồng đào tạo này thì theo quy định của Bộ luật dân sự 2015 quy định các bên hoàn trả cho nhau những gì đã nhận, bạn đã nhận tiền để đi học nghề, do đó trong trường hợp này thì bạn vẫn phải hoàn trả số tiền đó.