Tính tiền lương đi làm vào ngày Quốc Khánh như thế nào?

Câu hỏi:

Tên tôi là Nguyễn Minh Hoàng, tôi đang làm cho công ty cổ phần bắt đầu từ đầu năm 2024 với hợp đồng xác định thời hạn 03 năm. Công ty tôi có kế hoạch khuyến khích người lao động đi làm việc vào ngày lễ Quốc Khánh mùng 2/9. Vậy luật sư cho tôi hỏi tiền lương khi đi làm thêm vào ngày mùng 2/9 tính thế nào. Hơn nữa thứ 7 là ngày nghỉ hằng tuần của công ty?

Tham khảo: Ngày 2/9 là ngày gì?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Trong những ngày lễ, nghỉ tết người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Cụ thể theo quy định Điều 112 Bộ luật lao động 2019 về nghỉ lễ, tết:

Theo đó, đối với ngày quốc khánh (ngày 02 tháng 9) bạn được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, công ty bạn khuyến khích người lao động đi làm vào ngày quốc khánh thì tiền lương làm vào ngày nghỉ lễ cao hơn so với mức bình thường.

Như vậy nếu bạn đi làm thêm giờ vào ngày nghỉ Quốc Khánh thì tiền lương làm thêm giờ là 300% cộng với 100% hưởng nguyên lương = 400% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Tổng tiền lương bạn được hưởng khi đi làm vào ngày 02/09/2024 là 400% lương so với ngày thường.

Còn nếu bạn làm thêm giờ vào ban đêm ngày Quốc Khánh thì mức lương được hưởng là 490%.

Ngoài ra, các công ty còn có thêm mức tiền thưởng khác thêm cho người lao động (nếu có) căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh của từng công ty cũng như kết quả làm việc của người lao động. Khoản tiền thưởng này là không bắt buộc.

>>>> Ngày quốc khánh Việt Nam là ngày nào?