Mỗi năm khi đến dịp Tết Dương lịch người lao động lại háo hức chuẩn bị và lên kế hoạch đi du lịch, về thăm quê thăm người thân… Tuy nhiên, năm nay việc này có thể bị hạn chế hơn, bởi Tết dương lịch và Tết âm lịch khá gần nhau.

Vậy Tết dương lịch 2025 ngày mấy âm lịch? Tết Nguyên Đán 2025 vào ngày nào Dương lịch? Tết Nguyên đán 2025 được nghỉ mấy ngày? Khách hàng quan tâm những nội dung trên vui lòng theo dõi bài viết để có thêm thông tin hữu ích.

Tết dương lịch 2025 ngày mấy âm lịch?

Tết Dương lịch 2025 là ngày 01/01/2025, rơi vào ngày thứ 4. Đối chiếu với lịch âm, Tết Dương lịch 2025 là ngày 02/12/2024 Âm lịch.

Tết Nguyên Đán 2025 vào ngày nào Dương lịch?

Mùng 1 Tết 2025 sẽ rơi vào thứ tư ngày 29/01/2025 dương lịch. Cụ thể, Tết Nguyên đán 2025 sẽ rơi vào các ngày như sau:

– 29 Tết (giao thừa): vào thứ ba ngày 28/01/2025 dương lịch

– Mùng 1 Tết: vào thứ tư ngày 29/01/2025 dương lịch

– Mùng 2 Tết: vào thứ năm ngày 30/01/2025 dương lịch

– Mùng 3 Tết: vào thứ sáu ngày 31/01/2025 dương lịch

– Mùng 4 Tết: vào thứ bảy ngày 01/02/2025 dương lịch

– Mùng 5 Tết: vào chủ nhật ngày 02/02/2025 dương lịch.

Tết Nguyên đán 2025 được nghỉ mấy ngày?

Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về số ngày nghỉ Tết Âm lịch như sau:

Như vậy, theo quy định cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày và hưởng nguyên lương. Ngoài thời gian 05 ngày do luật định, nếu cộng nối với thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ bù và thỏa thuận của người lao động với doanh nghiệp thì thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2025 có thể kéo dài hơn.

Ngày 26/11/2024, Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 về nghỉ Tết 2025 âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025.

Theo đó, lịch nghỉ Tết 2025 âm lịch của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động như sau:

– Đối với cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội: Được nghỉ từ 25/1/2025 – 2/2/2025 dương lịch (tức là từ 26/12 đến hết 5/1 âm lịch).

– Đối với người lao động:

+ Khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết Nguyên đán như cán bộ, công chức (tức sẽ được nghỉ từ 25/1 – 2/2/2025 (26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng).

+ Đối với các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ lịch nghỉ Tết 2025 âm lịch như sau:

Một là nghỉ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ (Tức 28/1/2025-1/2/2025 dương lịch).

Hai là nghỉ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ. (Tức 27/1/2025-31/1/2025 dương lịch).

Ba là nghỉ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ. (Tức 26/1/2025-30/1/2025 dương lịch)

Như vậy, theo lịch nghỉ Tết 2025 âm lịch, người cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội sẽ được nghỉ 9 ngày liên tục từ 25/1/2025 – 2/2/2025 dương lịch (từ thứ 7, 26 tháng Chạp đến hết Chủ nhật, mùng 5 tháng Giêng).

Đối với người lao động bình thường thì tùy vào lịch nghỉ chính thức của doanh nghiệp công ty, tuy nhiên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ Tết nêu trên.

Ép người lao động đi làm ngày Tết, Doanh nghiệp bị xử lý như nào?

Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động chỉ được huy động làm việc vào ngày lễ nếu người lao động đồng ý, Ngoại trừ trường hợp sau thì Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động và người lao động không được từ chối đó là:

– Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

– Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Trường hợp không phải thuộc 2 trường hợp trên mà doanh nghiệp ép buộc người lao động đi làm vào các dịp lễ sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật. Khi đó, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính theo tại khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Thưởng Tết Âm lịch 2025 thế nào?

Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Theo đó, việc thưởng Tết âm lịch cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng cho nhân viên.

Pháp luật cũng không quy định về thời điểm thưởng cũng như mức thưởng cho người lao động. Do đó, doanh nghiệp cũng được toàn quyền trong việc lựa chọn thời điểm thưởng và quyết định giá trị phần thưởng cho người lao động.

Như vậy, tùy thuộc vào từng doanh nghiệp mà dịp Tết Âm lịch 2025, người lao động có thể được thưởng hoặc không được thưởng.

Nếu có thưởng thì khoản thưởng này có thể bằng tiền hoặc bằng hiện vật hoặc các hình thức khác chuyến du lịch, gói dịch vụ chăm sóc sức khỏe,…

Trên đây là một số chia sẻ của chúng tôi về giải đáp thắc mắc có liên quan đến Tết dương lịch 2025 ngày mấy âm lịch? Khách hàng theo dõi bài viết, có vướng mắc khác vui lòng phản ánh trực tiếp để chúng tôi hỗ trợ được nhanh chóng, tận tình.