Thứ ba, 14/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
5047 Lượt xem

Nội dung bắt buộc phải quy định trong nội quy lao động

Công ty tôicó khoảng 20 người lao động, đang chuẩn bị xây dựng nội quy lao động. Tôi xin hỏi là pháp luật có quy định nội quy lao động như thế nào?

Câu hỏi:

Công ty tôi mới thành lập, có khoảng 20 người lao động. Hiện chúng tôi đang chuẩn bị xây dựng nội quy lao động tại nơi làm việc. Tôi xin hỏi là pháp luật có quy định nội quy lao động như thế nào và có bắt buộc phải có những nội dung nào trong nội quy lao động không?

Trả lời:

Về câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ theo điều 118 Bộ luật lao động 2019 quy định về nội quy lao động như sau:

Điều 118. Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Căn cứ vào quy định trên của pháp luật, công ty bạn có thể tiến hành xây dựng nội quy lao động phù hợp.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagshợp đồng lao động nội dung hợp đồng lao động

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Quyền của người lao động đi xuất khẩu lao động

Sắp tới tôi cũng đi xuất khẩu lao động sang Đài Loan. Luật sư cho tôi người lao động đi xuất khẩu có những quyền...

Quy định mới nhất về Giờ làm việc ban đêm

Để bảo vệ sức khỏe cho người lao động làm việc ca đêm, điều luật quy định người lao động được nghỉ giữa giờ làm việc dài hơn (ít nhất 45 phút) và được hưởng thêm tiền lương làm việc vào ban đêm (khoản 1 Điều 109, khoản 2 Điều 98 BLLĐ năm 2019)....

Tư vấn điều kiện và thủ tục xin hưởng chế độ hưu trí của người lao động

Tôi là người lao động nam, năm nay 59 tuổi, sang năm tôi đủ 60 tuổi để hưởng lương hưu. Luật sư có thể tư vấn cho tôi điều kiện và thủ tục hưởng chế độ hưu trí được...

Mẫu đơn xin chuyển công tác về gần nhà

Đơn xin chuyển công tác là văn bản được sử dụng nhiều trong các cơ quan nhà nước để cán bộ công chức, người lao động tại các cơ quan nhà nước, tổ chức, công ty trình bày nguyện vọng được thuyên chuyển công tác đến một vị trí mới, phù hợp hơn với năng lực và điều kiện...

Thời gian người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự có hưởng lương không?

Có giấy gọi đi nghĩa vụ quân sự trong khi đang làm việc theo hợp đồng lao động với mức lương cao. Vậy trong thời gian tham gia nghĩa vụ quân sự có được hưởng lương hay không...

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất