Thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp

Thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp như thế nào?

Điều 79 Bộ luật lao động quy định về Thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp như sau:

Tư vấn về Thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp 

Thỏa ước lao động tập thể là sản phẩm của quá trình thương lượng tập thể theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, thiện chí, công khai và minh bạch, vì vậy sau khi thỏa ước được ký kết và có hiệu lực, các bên phải có trách nhiệm tôn trọng thực hiện đầy đủ những gì đã thỏa thuận.

Nội dung của thỏa ước chính là các điều kiện lao động được hai bên xác lập và được Nhà nước bảo đảm cơ chế thực thi. Khi một trong hai bên không thực thi hoặc thực thi không đúng hoặc không đầy đủ, khi đó là sự vi phạm về quyền và bên vi phạm có thể bị xử phạt bởi cơ quan thanh tra lao động hoặc có thể dẫn đến phải giải quyết các tranh chấp lao động theo luật định. 

Ở phạm vi doanh nghiệp, ngoài thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp còn có các thỏa thuận về quyền, nghĩa vụ và lợi ích với người lao động thông qua hợp đồng lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác, người sử dụng lao động cũng có các quy định, nội quy, quy chế riêng để điều hành sản xuất, kinh doanh theo quy định.

Trong mối quan hệ giữa các văn bản, thỏa thuận này, BLLĐ xác định thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao nhất, theo đó đối với những hợp đồng lao động giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực mà quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên ghi trong hợp đồng lao động thấp hơn quy định trong thỏa ước lao động tập thể thì phải căn cứ theo thỏa ước lao động tập thể để thực hiện; tương tự, các quy định của người sử dụng lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể thì cũng phải được sửa đổi lại cho phù hợp, trong thời gian chưa sửa đổi thì thực hiện theo nội dung tương ứng của thỏa ước. 

Trong quá trình thực hiện, khi một bên cho rằng bên kia thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm thỏa ước lao động tập thể thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thỏa ước lao động tập thể và các bên có trách nhiệm cùng xem xét giải quyết. Đây chính là bước mang tính chất dàn hòa, tạo Cơ hội cho các bên tự giải quyết trước.

Trường hợp, nếu việc thương lượng tập thể không giải quyết được, thì đi đến một cơ chế giải quyết cao hơn, có sự can thiệp của bên thứ ba, đó là đưa các tranh chấp ra giải quyết theo cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, | thông qua thiết chế hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài, Tòa án theo trình tự, thủ tục quy định tại Mục 3 Chương XIV của BLLĐ.