Thỏa ước lao động tập thể hết hạn theo Bộ luật lao động 2024

Thỏa ước lao động hết hạn xử lý như thế nào?

Điều 83 Bộ luật lao động quy định về Thỏa ước lao động tập thể hết hạn. Theo đó, khi thỏa ước lao động hết hạn xử lý như sau: 

Tư vấn về thỏa ước lao động hết hạn

Theo quy định tại khoản 3 Điều 78 của BLLĐ năm 2019 thì thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm tùy thuộc vào thỏa thuận của các bên và phải ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Theo đó, thỏa ước lao động tập thể hết hạn là khi hết thời gian có hiệu lực mà các bên đã thỏa thuận ghi trong thỏa ước lao động tập thể đó.

Tuy nhiên, do thỏa ước luôn có vai trò quan trọng trong xây dựng và duy trì quan hệ lao động giữa các bên nên mặc dù điều luật có tên là thỏa ước hết hạn nhưng nội dung không tập trung vào quy định thế nào là hết hạn hay giải quyết các quyền, nghĩa vụ, lợi ích các bên khi thỏa ước hết hạn mà tập trung chủ yếu vào các quy định có tính chất tạo điều kiện để các bên tiếp tục có thỏa ước. 

Việc thương lượng để có được thỏa ước thường khá khó khăn và kéo dài, do đó trên cơ sở xác định thời gian thương lượng thông thường không quá 90 ngày theo quy định tại khoản 2 Điều 70, tại Điều 83 cũng đưa ra quy định vừa có tính yêu cầu, vừa có tính gợi mở, đó là trong thời hạn 90 ngày trước ngày hết hạn, các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước hoặc ký kết thỏa ước mới.

Sự gợi mở này vừa hướng các bên tập trung vào mục tiêu là kéo dài hoặc ký mới được thỏa ước, vừa hướng các bên chú ý tới yếu tố thời gian gắn với các yêu cầu về quy trình thương lượng để đạt được mục tiêu. 

Khi các bên đạt được mục tiêu thỏa thuận kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể, điều này cũng gần như đồng nghĩa với việc đạt được một bản dự thảo thỏa ước áp dụng cho giai đoạn mới và để chính thức áp dụng thì phải lấy ý kiến theo quy định tại Điều 76 của BLLĐ và quyền quyết định này phụ thuộc vào đối tượng lấy ý kiến (toàn thể người lao động hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động, tùy theo loại thỏa ước). Quy định này chính là nhằm để những thỏa thuận đạt được phải đáp ứng lợi ích đa số của bên người lao động. 

Trường hợp khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng, điều này đồng nghĩa với việc hai bên đều cùng hướng tới mục tiêu là nhằm đạt được một thỏa thuận nào đó, khi đó Bộ luật mở ra cơ chế gia hạn có tính pháp định về hiệu lực của thỏa ước, kéo dài thời hạn thỏa ước “không quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác”, điều này có tác dụng hỗ trợ tích cực cho các bên cùng hướng tới mục tiêu đạt được những thỏa thuận tích cực dựa trên những nền tảng đã có trong quan hệ lao động.