Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động như thế nào?
Bộ, cơ quan ngang Bộ, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, có trách nhiệm thực hiện và phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trong quản lý nhà nước về lao động.
Quy định về Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động
Điều 213 Bộ luật lao động quy định về Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động như sau:
1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi cả nước.
2. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về lao động.
3. Bộ, cơ quan ngang Bộ, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, có trách nhiệm thực hiện và phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trong quản lý nhà nước về lao động.
4. Ủy ban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi địa phương mình.
Tư vấn về Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động
Để triển khai các nội dung quản lý về lao động, Nhà nước đã thiết lập hệ thống cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của từng cơ quan trong hệ thống tổ chức bộ máy nhà nước.
Với chức năng, nhiệm vụ được Hiến pháp và pháp luật quy định, Chính phủ là cơ quan thống nhất quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi cả nước, chịu trách nhiệm trước Quốc hội và báo cáo công tác trước Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ tịch nước. Ở Trung ương, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là cơ quan chủ trì, phối hợp với các Bộ, cơ quan ngang Bộ để thực hiện quản lý nhà nước về lao động.
Điều này cũng được thể hiện rõ trong Điều 1 Nghị định số 14/2017/NĐ-CP ngày 17/02/2017 của Chính phủ: “Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là cơ quan của Chính phủ, thực hiện chức năng quản lý nhà nước về các lĩnh vực: Lao động, tiền lương; việc làm; giáo dục nghề nghiệp; bảo hiểm xã hội; an toàn, vệ sinh lao động; người có công; bảo trợ xã hội; trẻ em; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội trong phạm vi cả nước; quản lý nhà nước các dịch vụ sự nghiệp công trong các ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ”.
Ở địa phương, Ủy ban nhân dân các cấp được giao thẩm quyền thực hiện quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi địa phương mình. Giúp việc cho Ủy ban nhân dân các cấp về lĩnh vực lao động là các đơn vị chuyên môn, bao gồm: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội giúp việc cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội giúp việc cho Ủy ban nhân dân cấp huyện, riêng với cấp xã thì không hình thành đơn vị chuyên môn mà phân công người phụ trách trong lĩnh vực văn hóa – xã hội giúp việc cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã nắm bắt tình hình lao động trên địa bàn xã.
Mặc dù về phương diện tổ chức bộ máy, các cơ quan Lao động – Thương binh và Xã hội không được tổ chức theo ngành dọc nhưng về phương diện chuyên môn, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vẫn có quyền hướng dẫn và chỉ đạo chuyên môn đối với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, tương tự Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đối với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội và giữa Phòng với cán bộ phụ trách văn hóa – xã hội ở cấp xã.
ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU
BÀI VIẾT MỚI NHẤT
Quy định về bảo vệ thai sản theo Bộ luật lao động mới nhất
Trong quá trình này, lao động nữ vừa phải thực hiện các nghĩa vụ của người lao động để tạo ra thu nhập, vừa phải thực hiện thiên chức của người phụ nữ. Vì thế, trong các nội dung được xây dựng để bảo vệ lao động nữ thì nội dung về bảo vệ thai sản được coi là nội dung quan trọng nhất....
Xử lý trường hợp công ty tự ý điều chuyển công việc lao động
Tôi đang làm việc tại công ty với hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng, công việc nhân viên y tế, thời gian làm việc 8h/ngày. Nay sếp tôi muốn điều chuyển tôi sang bộ phận bảo vệ và sửa đổi thời gian làm việc là 12h/ngày và có làm ca đêm. Tôi đang mang thai 2 tháng. Trường hợp này xử lý như thế...
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
Dưới khía cạnh căn cứ pháp lý thì việc chấm dứt hợp đồng lao động để được coi là đúng pháp luật phải thuộc một trong các trường hợp được quy định tại Điều 34...
Trường hợp nào được sử dụng người lao động cao tuổi?
Việc sử dụng người lao động cao tuổi một mặt phải tuân theo các quy định chung, mặt khác phải thực hiện một số quy định khác có liên quan thỏa thuận về việc kéo dài thời gian làm việc sau khi nghỉ hưu, bảo đảm để người lao động cao tuổi nghỉ hưu được hưởng các chế độ hưu trí và quyền lợi trong thời gian lao động sau khi nghỉ...
Con được 04 tháng tuổi, mẹ có thể đi làm không?
Con tôi mới được 04 tháng tuổi. Luật sư cho tôi hỏi, tôi có thể đi làm trước không? Nếu đi làm trước tôi có được hưởng trợ cấp thai sản nữa...
Xem thêm