Số ngày nghỉ phép có được hưởng chế độ ốm đau?

Câu hỏi:

Xin chào văn phòng Luật Hoàng Phi. Tôi có thắc mắc muốn được Luật sư tư vấn như sau:

Tôi đang phụ trách mảng bảo hiểm của công ty và gặp trường hợp như sau: Người lao động bị tai nạn nhưng không phải tai nạn lao động và được bệnh viện cho nghỉ phép từ ngày 16/12 đến 22/12, sau đó người đó tiếp tục tái khám và được nghỉ từ ngày 22/12 đến 31/12 (tất cả đều theo mẫu C65). Nhưng người lao động này có đăng ký nghỉ phép năm 3 ngày 21, 22, 23/12. Vậy nếu công ty không xét 3 ngày 21, 22, 23/12 là phép để hưởng chế độ ốm đau, tai nạn có được không? Rất mong nhận được phản hồi của Luật sư. Tôi chân thành cám ơn!

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn về vấn đề “Số ngày nghỉ phép có được hưởng chế độ ốm đau” của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Số ngày nghỉ phép có được hưởng chế độ ốm đau?

Theo quy định pháp luật tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:

“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”

Do đó, thời gian nghỉ ở đây được tính là ngày làm việc không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần.

Bên cạnh đó, căn cứ vào quy định tại khoản 2 điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH năm 2015 về điều kiện hưởng chế độ ốm đau:

“2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:

c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Vì vậy, những ngày ốm trùng với nghỉ hằng năm sẽ không được giải quyết để hưởng chế độ ốm đau.

Ngoài ra, căn cứ tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ phép năm như sau:

“2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động”.

Bởi thế, công ty của bạn có quyền quyết định trong việc sắp xếp cho nhân viên nghỉ phép năm. Do đó:

+) Trường hợp công ty không giải quyết nghỉ phép cho người lao động trong 3 ngày 21, 22 và 23/12 thì người lao động đó sẽ được hưởng chế độ ốm đau của 3 ngày này.

+) Ngược lại, trường hợp công ty giải quyết phép năm cho người lao động này 3 ngày trên thì thời gian này công ty phải trả lương cho người lao động và khoảng thời gian tính hưởng ốm đau của người lao động là từ 16/12 đến 20/12 và từ 24/12 đến 31/12/2016.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.