Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt như thế nào?

Bình luận quy định về Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt

Bộ luật lao động hiện hành kế thừa gần như nguyên vẹn quy định tại Điều 117 của BLLĐ năm 2012 về nội dung thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc đặc biệt trong các ngành hoặc lĩnh vực nhất định. Theo đó, cùng với việc liệt kê các công việc, ngành, lĩnh vực lao động có tính chất đặc biệt, Điều luật quy định các bộ, ngành quản lý thực hiện quản lý nhà nước về các công việc này có trách nhiệm cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động.

Quy định như thế là phù hợp với đặc điểm riêng của từng bộ, ngành. Các bộ, ngành là chủ thể quản lý chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ của công việc có tính chất đặc biệt và vì thế các chủ thể đó đưa ra quy định sẽ phù hợp hơn. Tuy nhiên, để bảo đảm quyền lợi của người lao động và thống nhất với các quy định khác, các bộ, ngành phải thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đồng thời phải tuân thủ quy định về thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc. 

Việc quy định trực tiếp trách nhiệm của các bộ, ngành quản lý cụ thể về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt là điểm khá tiến bộ, phù hợp với tiêu chuẩn lao động của ILO. Từ đó, tạo cơ sở pháp lý để các bộ, ngành quản lý triển khai nghiên cứu ban hành các văn bản quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt một cách phù hợp, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.