Thứ ba, 14/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
1273 Lượt xem

Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt

Mục lục bài viết

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt như thế nào?

Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt

Đối với các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không; thăm dò, khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển; trong lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; tin học, công nghệ tin học; nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến; thiết kế công nghiệp; công việc của thợ lặn; công việc trong hầm lò; công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng, công việc phải thường trực 24/24 giờ; các công việc có tính chất đặc biệt khác do Chính phủ quy định thì các Bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 109 của Bộ luật này.

Bình luận quy định về Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt

Bộ luật lao động hiện hành kế thừa gần như nguyên vẹn quy định tại Điều 117 của BLLĐ năm 2012 về nội dung thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc đặc biệt trong các ngành hoặc lĩnh vực nhất định. Theo đó, cùng với việc liệt kê các công việc, ngành, lĩnh vực lao động có tính chất đặc biệt, Điều luật quy định các bộ, ngành quản lý thực hiện quản lý nhà nước về các công việc này có trách nhiệm cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động.

Quy định như thế là phù hợp với đặc điểm riêng của từng bộ, ngành. Các bộ, ngành là chủ thể quản lý chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ của công việc có tính chất đặc biệt và vì thế các chủ thể đó đưa ra quy định sẽ phù hợp hơn. Tuy nhiên, để bảo đảm quyền lợi của người lao động và thống nhất với các quy định khác, các bộ, ngành phải thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đồng thời phải tuân thủ quy định về thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc.

Việc quy định trực tiếp trách nhiệm của các bộ, ngành quản lý cụ thể về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt là điểm khá tiến bộ, phù hợp với tiêu chuẩn lao động của ILO. Từ đó, tạo cơ sở pháp lý để các bộ, ngành quản lý triển khai nghiên cứu ban hành các văn bản quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt một cách phù hợp, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagsngười lao động làm công việc có tính chất đặc biệt thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập

Trường hợp doanh nghiệp thực hiện chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, ngoài sự biến động về người lao động còn có sự thay đổi về người sử dụng lao động và tổ chức đại diện của người lao động, theo đó, có sự thay đổi về đối tượng áp dụng của thỏa ước...

Quy định về Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp....

Lương khoán là gì?

Lương khoán là một hình thức mà người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ 01 tháng 01 năm 2021 như sau: người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo sản phẩm, theo thời gian hoặc là...

Chưa đủ 18 tuổi có đi làm được không?

Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01...

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình

Người lao động giúp việc gia đình nhìn chung là đối tượng yếu thế, vì làm việc trong môi trường khép kín, đơn lẻ và chủ yếu là lao động nữ, có trình độ học vấn thấp, họ thường không có tiếng nói đủ tầm ảnh hưởng về khía cạnh pháp lý....

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất