Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Quy định về Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu
  • Thứ ba, 14/05/2024 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 592 Lượt xem

Quy định về Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

Để tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, pháp luật quy định về thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu để có cơ sở giải quyết quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên liên quan.

Ai có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?

Điều 50 Bộ luật lao động quy định về thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động như sau:

Điều 50. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. 

Bình luận về Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 

Để tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, pháp luật quy định về thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu để có cơ sở giải quyết quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên liên quan. 

Điều luật này chỉ quy định duy nhất Tòa án nhân dân mới có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu (khác với Điều 51 của BLLĐ năm 2012 quy định hai cơ quan có thẩm quyền là Thanh tra lao động và Tòa án nhân dân). 

Việc chỉ quy định thẩm quyền duy nhất của Tòa án nhân dân là điểm mới của BLLĐ năm 2019 và phù hợp với Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015. Tuy nhiên, quy định này phần nào làm giảm đi cơ hội và thời gian bảo vệ quyền lợi của người lao động vì trình tự, thủ tục giải quyết thực tế tại Tòa án sẽ rất mất thời gian, trong khi, với nhiều trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu thì mục đích là việc nhanh chóng bảo đảm tiền lương, điều kiện làm việc với người lao động mới là mục đích cuối cùng.

Việc bãi bỏ thẩm quyền thanh tra lao động sẽ làm hạn chế sự phát hiện của thanh tra lao động trong quá trình thực hiện nhiệm vụ thanh tra việc chấp hành pháp luật về lao động, giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của BLLĐ. Nhiều vụ việc giao kết hợp đồng lao động sai loại, ký kết không đúng thẩm quyền, công việc đã giao kết theo hợp đồng lao động làm cho người lao động phải thực hiện bảo đảm bằng tiền, bằng tài sản hoặc người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân… dù có được thanh tra lao động phát hiện nhưng do không có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu nên sẽ không hướng dẫn các bên giao kết lại hợp đồng lao động để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. 

->>>>>> Tham khảo thêm: Giấy phép lao động

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi