Người lao động không nộp bảo hiểm bị xử phạt bao nhiêu?

Câu hỏi:

Tôi có một câu hỏi muốn nhận được sự tư vấn như sau: tháng 7/2023, tôi có kí hợp đồng lao động không thời hạn với một công ty, tôi không muốn đóng bảo hiểm xã hội vì sẽ giảm đi số tiền lương nên đã có đề cập với công ty đó là không đóng bảo hiểm xã hội. Đến nay là tháng 9/2023, công ty nói với tôi có sẽ có đoàn thanh tra lao động về làm việc, kết hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội xử lý những hành vi không nộp bảo hiểm xã hội. Vậy cho tôi hỏi, tôi sẽ bị phạt như thế nào? Tôi có bị đuổi việc không?

Trả lời:

Chào bạn, câu hỏi của bạn thuộc lĩnh vực tư vấn Luật lao động. Với câu hỏi của bạn, Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.Trường hợp của bạn thuộc những đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Cụ thể những đối tượng theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

Người lao động không nộp bảo hiểm bị xử phạt bao nhiêu?

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1, Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức”;

…..

Như vậy, theo quy định tại điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bạn đã kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn cho nên bạn thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, theo như bạn trình bày thì bạn đã có thỏa thuận với công ty ( người sử dụng lao động là không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc), hành vi này đã trái với quy định của pháp luật lao động, không thực hiện chính sách bảo hiểm bắt buộc của Nhà nước. Theo đó, nếu vụ việc bị phát giác, bạn sẽ bị xử phạt theo Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Như vậy, theo quy định trên thì hành vi thỏa thuận với công ty không nộp bảo hiểm xã hội của bạn sẽ bị phạt cảnh cáo số tiền là từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng và biện pháp xử phạt bổ sung đó là buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bạn đã không đóng. Công ty đã đồng ý với yêu cầu của bạn cũng sẽ bị xử lý những biện pháp phạt tiền và truy nộp số bảo hiểm bắt buộc mà đã không đóng đối với người lao động là bạn.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.