Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động? Quý độc giả hãy cùng theo dõi nội dung bài viết sau đây.

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

Như vậy, theo Khoản 2 Điều 38 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người lao động bị tai nạn lao động cụ thể như sau:

– Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

– Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

Trường hợp nào người sử dụng lao động phải trả chế độ tai nạn lao động?

Khoản 4 Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động phải trả chế độ tai nạn lao động như sau:

Như vậy, nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì phải trả chế độ tai nạn lao động.

Mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động là bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định về trợ cấp tai nạn lao động:

Theo đó, mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động được xác định:

– Ít nhất 12 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

– Ít nhất bằng 0,6 tháng tiền lương đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì tính theo công thức dưới đây hoặc tra theo bảng tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH.

Mức bồi thường khi người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của mình là bao nhiêu?

Mức bồi thường khi người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính mìcuardc quy định tại Khoản 4 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 như sau:

– Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động;

Sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

– Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Trên đây là những chia sẻ của Công ty Luật Hoàng Phi về Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động? Mong rằng đã cung cấp đến Quý độc giả những thông tin hữu ích.