Nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012

1. Khái niệm nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012

Căn cứ Điều 181 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

– Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

– Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động tự lo bảo hiểm.

– Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.

– Bố trí chỗ ăn, ở sạch sẽ, hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình, nếu có thoả thuận.

– Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, học nghề.

– Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

2. Bình luận và phân tích nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012

Thực tiễn cho thấy, bên cạnh những trường hợp gia đình không mấy quan tâm đến “người ở” thì có nhiều người lao động giúp việc gia đình được chủ đối xử rất tốt, thậm chí quan tâm đối xử như người thân, thành viên của gia đình. Ngược lại, có trường hợp người lao động giúp việc gia đình sống, làm việc với trách nhiệm rất cao, tự nguyện dành nhiều tình cảm cho gia đình. Việc đối xử bằng tình cảm của hai bên phụ thuộc vào nhiều yếu tố nhưng không mang tính bắt buộc. Điều quan trọng mà pháp luật đặt vào phạm vi điều chỉnh chính là nội dung của mối quan hệ lao động giữa người giúp việc và gia đình, trong đó người chủ phải thực hiện nghiêm túc các điều khoản đã cam kết; tôn trọng danh dự, nhân phẩm; bảo đảm các quyền lợi cho người lao động.

Theo quy định tại Điều 181 Bộ luật Lao động, người lao động giúp việc gia đình có quyền “tự lo” bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, do đó ngoài tiền lương/tiền công thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động giúp việc gia đình các khoản tiền nêu trên. Đó là một quy định rõ ràng, rành mạch, hạn chế hoặc loại trừ được xung đột. Người sử dụng lao động còn phải bảo đảm chỗ ở phù hợp theo thỏa thuận; tạo điều kiện để người lao động học văn hóa nhằm có thêm cơ hội tốt cải thiện về việc làm và đời sống (nếu có), và trả tiền tàu xe khi người lao động thôi việc, trừ trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Tuy nhiên, quy định về việc trả tiền tàu xe đã không tính đến khả năng họ bị ngược đãi, xâm hại …mà phải chấm dứt hợp đồng lao động. Vì vậy, chỉ nên quy định tước bỏ quyền được hưởng tiền tàu xe của người lao động khi họ vi phạm bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc bản thân họ có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.