Nghỉ việc báo trước 30 ngày hay 30 ngày làm việc 2025?

Chấm dứt Hợp đồng lao động là sự kiện pháp lí rất quan trọng, bởi hậu quả pháp lí của nó là sự kết thúc quan hệ lao động và trong một số trường hợp có ảnh hưởng tới việc làm, thu nhập, cuộc sống của người lao động thậm chí gia đình họ, gây xáo trộn lao động trong đơn vị và có thể gây thiệt hại cho Người sử dụng lao động.

Chính vì vậy, khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng Người lao động thường băn khoăn xem trình tự nghỉ việc sẽ như thế nào? Quy định của pháp luật về việc thông báo trước khi nghỉ việc sẽ như thế nào?

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho quý đọc giả một số nội dung cơ bản như: nghỉ việc báo trước 30 ngày thay 30 ngày làm việc? Nghỉ việc không báo trước 30 ngày hậu quả pháp lý sẽ như thế nào? Các hình thức thông báo nghỉ việc?

Nghỉ việc báo trước 30 ngày thường hay 30 ngày làm việc?

Vậy nghỉ việc báo trước 30 ngày hay 30 ngày làm việc? Hiện nay, không có quy định nào của pháp luật Lao động yêu cầu Người lao động phải báo trước số ngày tính theo ngày làm việc hay ngày thường. Do đó, số ngày báo trước 30 ngày có thể lựa chọn ngày thường hoặc ngày làm việc đều có thể được chấp nhận.

Hậu quả pháp lý nghỉ việc không báo trước?

Khi người lao động nghỉ việc mà không báo trước theo quy định của pháp luật thì người lao động sẽ phải chịu hậu quả pháp lý như sau:

+ Không được trợ cấp thôi việc.

+ Phải bồi thường cho người lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày thông báo trước.

+ Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

(Quy định tại Điều 40 – Bộ Luật lao động năm 2019).

Những hình thức thông báo nghỉ việc?

Trên đây chúng tôi đã giải đáp nghỉ việc báo trước 30 ngày hay 30 ngày làm việc? ở nội dung này, chúng tôi gửi tới Quý vị thông tin về các hình thức thông báo nghỉ việc.

Pháp luật Lao động hiện hành chưa có quy định về hình thức thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động của người lao động là như thế nào. Vì thế, việc thông báo có thể thực hiện bằng lời nói, văn bản, thư điện tử,…

Tuy nhiên có một vấn đề cần đặc biệt lưu ý đó là chứng minh Người sử dụng lao động đã nhận được thông báo nghỉ việc từ người lao động.

Đối với trường hợp thông báo bằng lời nói (thông báo miệng) cần phải có người làm chứng hoặc bản ghi âm, ghi hình để xác định là người lao động đã thông báo và người sử dụng lao động đã nhận được thông báo. Việc này dẫn tới một số rắc rối khi say này chứng minh bản ghi âm, ghi hình hoặc người làm chứng.

Chính vì thế thông báo bằng văn bản hoặc qua email đang là một lựa chọn được ưu tiên lựa chọn nhất hiện nay. Để bảo đảm người lao động có bằng chứng rõ ràng, thuyết phục, không gây trở ngại cho quá trình xác minh.

Việc giải quyết hậu quả pháp lý của chấm dứt hợp đồng lao động về nguyên tắc được đặt ra trong mọi trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động và nói chung được chú ý nhiều hơn đến quyền lợi của Người lao động. Thực tế áp dụng pháp luật và giải quyết tranh chấp là không có gì phức tạp về mặt pháp lý.

Tuy nhiên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thường xảy ra tranh chấp lao động. Vì vậy, để đảm bảo được quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân, người lao động cần chú ý một số nội dung như trên trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp động lao động trước thời hạn.