Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt như thế nào?

Quy định về Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt 

Bình luận quy định về Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt 

Điều 108 quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt, nhằm đáp ứng nhu cầu thực tế, do yêu cầu công việc liên quan đến lợi ích chung của Nhà nước và xã hội, tăng cường trách nhiệm xã hội của không chỉ người sử dụng lao động mà cả của người lao động, bảo đảm phù hợp và thống nhất với pháp luật khác.

 Theo đó, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào (ngày làm việc bình thường hay ngày nghỉ) và người lao động không được từ chối trong hai trường hợp:

(1) Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự, Luật Công an nhân dân;

(2) Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Những trường hợp cấp bách nêu trên giải quyết những vấn đề quan trọng đối với Nhà nước mà mỗi công dân đều phải có nghĩa vụ thực hiện. Trong nhiều trường hợp có thể phải thực hiện vô điều kiện, không hạn chế thời gian. 

Mặc dù trong các trường hợp làm thêm giờ này không cần có sự đồng ý của người lao động (bắt buộc người lao động phải làm thêm giờ), song người sử dụng lao động vẫn phải bảo đảm các quyền lợi cho người lao động theo quy định.