Làm thế nào để đăng ký nội quy lao động?

Sau khi ban hành, người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) nơi đơn vị đặt trụ sở chính

1. Khái niệm đăng ký nội quy lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Theo quy định tại Điều 120 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“- Người sử dựng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

– Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

– Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại”.

Làm thế nào để đăng ký nội quy lao động?

Đăng ký nội quy lao động

2. Bình luận và phân tích quy định về đăng ký nội quy lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Sau khi ban hành, người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) nơi đơn vị đặt trụ sở chính. Mục đích là để cơ quan lao động cấp tỉnh xem xét lại nội dung nội quy lao động, các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động nhằm bảo đảm sự phù hợp về nội dung của nội quy lao động và các văn bản này với các quy định của pháp luật.

Đồng thời, đây cũng là cơ sở để cơ quan có thẩm quyền thực hiện quản lý nhà nước về lao động. Điều đó nhằm phòng tránh trường hợp người sử dụng lao động lạm quyền mà đặt ra các quy định xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và nhằm bảo đảm cho quan hệ lao động trong các đơn vị phát triển hài hòa và ổn định.

Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.