Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động là gì?

Tư vấn về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

Điều 8 là một trong số ít Điều của BLLĐ thuộc nhóm quy phạm cấm. Đây là những hành vi mà các chủ thể không được phép thực hiện khi tham gia quan hệ lao động và các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động. Các hành vi bị cấm nói trên chủ yếu được quy định để bảo vệ người lao động, các hành vi này đều xuất phát từ yêu cầu của tiêu chuẩn lao động quốc tế – đặc biệt là các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản (xóa bỏ cưỡng bức lao động, phân biệt đối xử, lao động trẻ em).

Ngoài ra, các hành vi quấy rối tình dục, buôn bán người, sử dụng lao động chưa qua đào tạo, trục lợi, bóc lột sức lao động… là những hành vi vi phạm nhân quyền, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người lao động hoặc có nguy cơ lạm dụng sức lao động hay an toàn đến sức khỏe, tính mạng người lao động.

Tuy nhiên, cũng phải thấy rằng các biểu hiện của hành vi bị cấm trong thực tế diễn ra hết sức đa dạng, phức tạp, khó kiểm soát, thêm nữa người lao động bị vi phạm nhưng vì những lý do tế nhị hoặc rào cản về văn hóa mà lựa chọn im lặng, không tố giác vụ việc.

Chính vì vậy, để các hành vi bị cấm không xảy ra trong thực tiễn rất cần sự thay đổi nhận thức, quan niệm của xã hội, người lao động, người sử dụng lao động và các thiết chế đủ mạnh để các bên của quan hệ lao động không muốn, không thể và không dám thực hiện các hành vi bị cấm đã được BLLĐ quy định.