Thứ ba, 14/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
1271 Lượt xem

Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động

Theo các tài liệu của ILO ghi nhận thì lao động giúp việc gia đình, đặc biệt lao động giúp việc gia đình làm việc tại nước ngoài là đối tượng lao động dễ bị bóc lột và lạm dụng. Nguyên nhân dẫn tới tình trạng này là do tính chất đồng lao động nữ của lĩnh vực lao động giúp việc gia đình, cách nhìn nhận phổ biến đối với công việc này là một loại hình lao động tay nghề thấp và do môi trường công việc khép kín trong gia đình.

Mục lục bài viết

Quy định về Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động

Điều 165 Bộ luật lao động quy định về các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động như sau:

1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.

2. Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động. 3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

Bình luận về Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động

Môi trường làm việc này có thể làm tăng các nguy cơ rủi ro như bị cô lập, bị phụ thuộc và lạm dụng sức lao động. Chính vì vậy, để bảo vệ người lao động là giúp việc gia đình, pháp luật quy định các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động.

Trong đó có nhóm hành vi xâm hại tới thể xác, tinh thần của người lao động (ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực); hành vi lạm dụng sức lao động của người lao động (giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động và hành vi sử dụng lợi thế của người chủ để khống chế người lao động giúp việc gia đình (giữ giấy tờ tùy thân của người lao động). Các quy định này cũng thống nhất với các quy định về hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động (Điều 8 của BLLĐ), góp phần cảnh báo và là cơ sở để xử lý vi phạm đối với người sử dụng lao động có hành vi được quy định tại điều này.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagshành vi cấm người sử dụng lao động

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thời hạn gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước là bao lâu?

Người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở...

Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản như thế nào?

Vấn đề bảo đảm việc làm cho lao động nữ thể hiện sự quan tâm của Nhà nước trong việc bảo đảm thu nhập cho lao động nữ sau thời gian nghỉ sinh con. Đây cũng là vấn đề được lao động nữ đặc biệt quan tâm bởi sau thời gian nghỉ sinh tương đối dài, nếu được đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định sẽ giúp họ yên tâm thực hiện thiên chức của mình....

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp

Điều 43 quy định liên quan đến trường hợp khi mà tư cách chủ thể của người sử dụng lao động không còn tồn tại bởi những sự kiện pháp lý đã được Luật Doanh nghiệp, Luật Hợp tác xã, Bộ luật Dân sự quy định làm thay đổi địa vị pháp lý của chủ thể kinh doanh....

Quy định về mức tạm ứng tiền lương theo Bộ luật lao động 2025?

Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền tạm ứng....

Mẫu thông báo nội bộ công ty

Nội dung của thông báo nội bộ công ty phải ghi rõ ràng thời gian áp dụng thông báo, đối tượng tiếp nhận và nội dung chi tiết của thông báo để mọi người nắm được nội dung thực hiện và triển...

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất