Thứ ba, 14/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
1279 Lượt xem

Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật

Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

Mục lục bài viết

Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật là các hành vi nào?

Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật theo Điều 160 Bộ luật lao động như sau:

1. Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

2. Sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.

Tư vấn về Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật

Song song với tạo việc làm để người lao động khuyết tật có tiền lương, thu nhập đảm bảo cuộc sống thì vấn đề an toàn và sức khỏe cho người lao động khuyết tật là mối quan tâm hàng đầu của Nhà nước. Nếu như trước kia Bộ luật quy định cấm sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm và cấm sử dụng lao động là người khuyết tật làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các

ất độc hại theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành, thì hiện nay với nền khoa học, kỹ thuật phát triển, sự hỗ trợ của máy móc trong quá trình làm việc giúp người khuyết tật có nhiều cơ hội việc làm hơn so với trước kia, vì vậy pháp luật đã có sự điều chỉnh theo hướng quy định “mở”. Theo đó, Bộ luật quy định các hành vi nghiêm cấm sử dụng người lao động khuyết tật làm thêm giờ, làm ban đêm hoặc làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng vẫn có loại trừ trong trường hợp được sự đồng ý của người lao động khuyết tật.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagslao động khuyết tật sử dụng lao động khuyết tật

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Tự ý nghỉ 4 ngày/tháng có bị sa thải không?

Giám đốc công ty ra quyết định sa thải tôi vì tôi đã nghỉ việc 4 ngày liền. Luật sư cho tôi hỏi, quyết định sa thải của Giám đốc là đúng hay sai? Trường hợp của tôi có được coi là có lí do chính đáng...

Chấm dứt hợp đồng lao động có phải báo trước không?

Tôi làm việc cho công ty với hợp đồng không xác định thời hạn, tôi muốn nghỉ việc có được không và phải báo trước bao nhiêu...

Nghĩa vụ của công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Tôi đang nghỉ thai sản công ty thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi. Luật sư cho tôi hỏi công ty làm như vậy có trái với quy định của pháp luật không? Nghĩa vụ của công ty trong vấn đề này như thế...

Quyền của người lao động đi xuất khẩu lao động

Sắp tới tôi cũng đi xuất khẩu lao động sang Đài Loan. Luật sư cho tôi người lao động đi xuất khẩu có những quyền...

Các hình thức thỏa thuận lao động theo quy định 2025

Thỏa thuận lao động chính là sự bàn bạc, thống nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao...

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất