Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

Bảo hiểm thất nghiệp là một trong những chính sách an sinh mà mỗi người lao động đều quan tâm. Tuy nhiên, khi bị sa thải liệu có được hưởng chế độ này nữa hay không? Cùng Luật Hoàng Phi giải đáp thắc mắc Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp? trong nội dung bài viết dưới đây.

Thế nào là bảo hiểm thất nghiệp?

Trước khi tìm hiểu quy định pháp luật về việc Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp? Chúng ta cần biết bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 3 Luật Việc làm 2013 về giải thích từ ngữ như sau:

Bảo hiểm thất nghiệp không chỉ là công cụ giải quyết vấn đề thất nghiệp trong xã hội mà còn là chính sách giúp ổn định xã hội một cách tốt nhất. Bên cạnh đó, bảo hiểm thất nghiệp có chức năng bảo vệ, bù đắp những tổn thất về mặt tài chính cho người lao động và giúp họ có khả năng cũng như cơ hội quay lại thị trường làm việc.

Theo quy định hiện hành, chế độ bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: trợ cấp thất nghiệp; hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm; hỗ trợ học nghề; hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không?

Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất và để được áp dụng hình thức này đòi hỏi phải thỏa mãn các điều kiện rất chặt chẽ tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019.

Một trong những chế độ bảo hiểm mà chúng ta quan tâm nhất chính là khoản trợ cấp trợ thất nghiệp. Căn cứ theo Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Như vậy, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp cần phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện:

– Phải là những người lao động ký kết hợp đồng lao động và chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật;

– Phải đáp ứng được các yêu cầu về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 2 điều 49 luật Việc làm.

– Đã nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp tới cơ quan có thẩm quyền;

– Chưa có có việc làm sau 15 ngày, kể từ khi bị sa thải.

Đối chiếu với trường hợp người lao động bị sa thải: Sa thải là một trong các trường hợp dẫn đến chấm dứt hợp đồng theo khoản 8 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019: Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

Mặt khác tại Điều 39 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.

Từ những phân tích trên thấy rằng bị sa thải không thuộc vào trường hợp đơn phương trái pháp luật. Do đó, với thắc mắc Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp? Người lao động bị sa thải vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện kèm theo như đã nêu trên.

Quy định mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ quy định Điều 50 Luật Việt làm năm 2013 về mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Hoàng Phi nhằm giải đáp thắc mắc Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp? để bạn đọc tham khảo. Người lao động nếu bị sa thải vẫn có khả năng được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Nếu Quý khách cần tư vấn bảo hiểm thất nghiệp hoặc muốn biết thêm thông tin chi tiết thì vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6557.