Yêu cầu khi kí hợp đồng lao động với người lao động đã nghỉ hưu.

Câu hỏi: 

Tôi là Minh Khánh. Hiện nay tôi đang làm Giám đốc công ty Bảo An ở Quảng Ngãi. Công ty tôi hiện đang có 2 nhân viên sắp về hưu. Nhưng vì họ có trình độ chuyên môn kĩ thuật nên tôi muốn giữ họ lại làm công ty vài năm nữa. Luật sư cho tôi hỏi như vậy có được không? Khi kí hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu cần đảm yêu cầu gì?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, chúng tôi trả lời như sau:

Thứ nhất: Sử dụng người lao động cao tuổi:

Căn cứ Điều 187 Bộ Luật lao động 2012: “Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi”.

Khoản 1 Điều 167 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau: “Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này”.

Như vậy, Pháp luật quy định người sử dụng lao động có thể kí kết hợp đồng lao động với người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu. Nếu như bạn có nhu cầu để 2 nhân viên trong công ty tiếp tục làm việc tại công ty thêm vài năm bạn có thể thỏa thuận với họ để kéo dài thời hạn hợp đồng hoặc kí kết hợp đồng lao động mới.

Thứ hai: yêu cầu khi kí kết hợp đồng với người lao động cao tuổi.

Căn cứ vào Điều 5 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định: .“Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi phải bảo đảm các nội dung quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 166 và Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 Điều 167 của Bộ luật lao động”. Cụ thể như sau:

– Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

– Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

– Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

– Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Do vậy, khi sử dụng người lao động cao tuổi làm việc, công ty bạn phải đáp ứng yêu cầu trên.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.